【摘要】龍卡信用卡購(gòu)車分期付款申請(qǐng)表（正面）特別申明：提供商品和服務(wù)的經(jīng)銷商承擔(dān)所有產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)等與產(chǎn)品有關(guān)的所有責(zé)任，中國(guó)建設(shè)銀行僅提供分期付款業(yè)務(wù)，與提供商品和服務(wù)的經(jīng)銷商之間無(wú)代理、經(jīng)銷或擔(dān)保關(guān)系。申請(qǐng)人及龍卡信用卡基本信息姓名：工作單位：職務(wù)：?jiǎn)挝浑娫挘菏謾C(jī)：家庭電話：家庭住址：身份證件類型：有效證件號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
2025-07-30 00:11
【摘要】第一篇：個(gè)人貸款面談?dòng)涗洷?郵儲(chǔ)) 個(gè)人貸款面談?dòng)涗? 一、面談時(shí)間：年月日 二、面談地點(diǎn)： 三、面談人基本情況 四、貸款面談事項(xiàng) 根據(jù)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)頒布的《個(gè)人貸款管理暫行辦法》...
2025-10-04 14:45
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職面談表 員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，下面是寫寫幫文庫(kù)為大家?guī)?lái)的員工離職面談表范文，僅供參...
2024-11-11 20:38
【摘要】專業(yè)整理分享心理咨詢室面談?dòng)涗洷硇彰嗉?jí)初三3性別男面談主要內(nèi)容該生由班主任推薦而來(lái)，
2025-07-18 03:51
【摘要】員工離職面談?dòng)涗洷砣掌冢耗暝氯照勗捜掌谡勗挿绞健趺嬲劇蹼娫捳勗捜藗€(gè)人在公司期間的感觸和意見(jiàn)（請(qǐng)就以下問(wèn)題發(fā)表個(gè)人評(píng)價(jià)）請(qǐng)參考以下評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)54321非常不滿意不滿意不確定滿意非常滿意表現(xiàn)與公司的期
2025-06-29 03:17
【摘要】5/5康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法、判斷日常抽驗(yàn)一般質(zhì)量問(wèn)題的及時(shí)率100%40%未能及時(shí)處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2．抽驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動(dòng)及時(shí)反饋率100%20%對(duì)質(zhì)量波動(dòng)未能及時(shí)反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長(zhǎng)3．檢
2025-07-01 00:32
【摘要】金風(fēng)科技校園招聘簡(jiǎn)章風(fēng)行今日，綠蘊(yùn)未來(lái)金風(fēng)科技股份有限公司成立于1998年，在國(guó)家政策的大力支持下，在社會(huì)各界的理解和幫助下，公司在十余年的發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)持自主研發(fā)，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新；以可靠性高、電網(wǎng)適應(yīng)性好、永磁直驅(qū)技術(shù)，為客戶持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值；成就了金風(fēng)科技的快速發(fā)展。2006、2009年胡錦濤總書記先后兩次視察金風(fēng)科技，充分肯定了金風(fēng)自主創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展所取得的成績(jī)。----企業(yè)快速
2025-07-29 21:51
【摘要】人才招聘情況表姓名學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)學(xué)校應(yīng)聘單位應(yīng)聘專業(yè)臨沂大學(xué)人事處制年月日 姓 名性別出生日期照片政治面貌民族
2025-06-30 18:15
【摘要】XX公司招聘計(jì)劃書根據(jù)公司2009年發(fā)展計(jì)劃及銷售部門用工需求，人力資源部協(xié)同銷售部制定了公司近期招聘計(jì)劃和人員需求配置，具體如下：一、招聘對(duì)象、職位及要求招聘崗位招聘對(duì)象招聘人數(shù)基本要求工作地點(diǎn)銷售代表社會(huì)公開(kāi)招聘2人1.大專（含）以上學(xué)歷。2.二年以上裝飾材料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立運(yùn)作大的工程項(xiàng)目。3.具有很好的市場(chǎng)開(kāi)拓和團(tuán)
2025-08-01 19:25
【摘要】招聘初試記錄表編制：人事部填寫日期：年月日初試人姓名性別年齡應(yīng)聘職位測(cè)試人記錄人考核項(xiàng)目項(xiàng)目級(jí)別與分?jǐn)?shù)優(yōu)（5分）好（4分）良（3分）中（2分）差（1）1．體能、體態(tài)狀況2．儀表、穿著與形象
2025-06-30 20:56
【摘要】8/8奧迪經(jīng)銷商關(guān)鍵崗位人員評(píng)價(jià)工作成就記錄照片（我們需要您的清晰個(gè)人照，請(qǐng)一定在此處附上照片）您的姓名____________________申請(qǐng)職位____________________日期________________________ 工作成就記錄指導(dǎo)
2025-06-30 20:54
【摘要】招聘簡(jiǎn)歷表姓名性別出生年月民族照片籍貫政治面貌健康狀況身高戶口所在地學(xué)歷何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)學(xué)位專業(yè)技術(shù)職稱身份證號(hào)參加工作時(shí)間有何特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)水平待遇要求
2024-12-15 23:09
【摘要】電器制造（生產(chǎn)）部崗位KPI構(gòu)成表崗位KPI（A）目標(biāo)（B）權(quán)重（C）計(jì)算方法生產(chǎn)主管KKDQ-04-063Z主生產(chǎn)計(jì)劃的完成率80%50%A/B*100*C生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的準(zhǔn)確率90%30%A/B*100*C工作失誤影響生產(chǎn)010%每次扣2分被投訴次數(shù)010%每次扣2分物料控制員KKDQ-04
2025-06-30 23:54
【摘要】顧客構(gòu)成調(diào)查表?商品項(xiàng)目 1性別（%）男 女 2年 齡（%）6歲以下 7—12歲
2025-06-30 18:54
【摘要】康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法、判斷日常抽驗(yàn)一般質(zhì)量問(wèn)題的及時(shí)率100%40%未能及時(shí)處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2．抽驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動(dòng)及時(shí)反饋率100%20%對(duì)質(zhì)量波動(dòng)未能及時(shí)反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長(zhǎng)3．檢驗(yàn)員按工作指引
2025-06-30 19:04
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