【摘要】3/3職員工定期考核三級考核權責劃分表被考核者考核者部門職稱組長主任副經(jīng)理項目經(jīng)理大域經(jīng)理本部經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長總經(jīng)辦特別助理123專案經(jīng)理123助理123
2025-06-30 18:26
【摘要】管理員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位,努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極的態(tài)度14121086忠于職守,嚴守崗位1412
2025-06-30 22:16
【摘要】公司員工考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度把工作放在第一位,努力工作14121086對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守,嚴守崗位14121086對部下的過失勇于承擔責任14121086
2025-08-03 00:30
【摘要】《辦公室管理》課程考核說明?第一部分?課程考核的有關說明??一、考核對象:本課程的考核對象是現(xiàn)代文員專業(yè)??坪蜐h語言文學專業(yè)(??疲┑膶W生。???二、考核依據(jù):本考核說明是依據(jù)辦公室實務課程教案大綱及上海復旦大學出版社出版發(fā)行的由陸瑜芳主編的《辦公室實務》文字教材編寫的。三、考核要求:本課程主要考核學
2025-04-15 00:31
【摘要】業(yè)務單位·公司職員的人事考績表格(B)?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成
2025-06-30 19:27
【摘要】業(yè)務人員考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差成果計劃實際完成完成計劃%14121086業(yè)務成績(萬)14121086(萬)14121086
2025-06-30 19:18
【摘要】部門員工考核表中層領導年度工作考核表??????????經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表??????????業(yè)務人員考核表????
2025-07-01 01:14
【摘要】本方案是為了考核我公司新員工在見習期間所展現(xiàn)出來的學習能力、工作能力以及工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng),對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋,幫助新員工主動思考過去這一段時間所學到的經(jīng)驗教訓,明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標及前進方向;考核結果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習期考核的意義不在于淘汰,而在于檢驗和反饋,讓每位新入職的員工在經(jīng)過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手
2025-08-05 07:49
【摘要】員工年中∕終考績表部門單位職稱姓名到職日年月日年資項目因素評分工作學識品行1敏捷職別分類交辦之任務能提前完成速度很
2025-06-30 19:12
【摘要】TEL:400-666-8958-1-文化成就時尚·創(chuàng)意引領未來員工晉升考核表(管理層)序號:文件編號:A、個人部分姓名學歷年
2025-01-12 02:45
【摘要】......員工轉(zhuǎn)正考核表一、員工資料姓名入職日期部門職位考核期間自年月日至年月日二、考核結果(考核標準請參考背面)□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期()個月□辭退現(xiàn)薪資
2025-06-30 19:37
【摘要】第一篇:員工考核表 考核表范例 成績與效率評估 行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員 姓名:工作職稱: 部門:考核期間自: 自: 工作說明書□附件□正修訂中,隨后檢送 Ⅰ.前一年達成的...
2024-10-13 11:52
【摘要】第一篇:員工考核表 考核表范例 成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員 姓名:工作職稱: 部門:考核期間自: 自: 工作說明書□附件□正修訂中,隨后檢送ⅰ.前一年達成的成果 ...
2024-10-14 00:20
【摘要】第一篇:員工考核表 公司員工考核制度 第一章總論 第一條目的 為了使公司員工考核的實施與運行有章可循,特制定本制度。 第二條考核的作用 員工考核的作用,是為了把握并評定員工的能力。具體來說...
2024-11-15 23:57
【摘要】........員工工作能力考核表員工姓名:崗位:考核時間:年月日考核人:工作能力1、工作精通、經(jīng)驗豐富、能改進效率。7分2、能運
2025-06-30 20:33