員工考核表(文件)
【正文】 中各項職責達成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術——計劃、組織、領導、控制的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：溝通能力——口頭、文字溝通的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：人際關系——上司、部屬的成效□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：適應性——配合改變的能力□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：Ⅲ.摘 述與前次考試（日期）相比，綜合成績與效率的水平：□進步□相同□退步考慮本評優(yōu)表中所列各項要點或其他您認為重要的事項，再概要烈軍屬下您對該員工整體成效的評估。８．１０生產線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 ５元?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。８．３產假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準后，向行政科備案。７．６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節(jié)假日。７．３產假７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產假１０５天；７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；７．４喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。員工請假規(guī)定第七條 休假７．ｌ探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條 員工上下班必須打卡（包括見習／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。５．對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經(jīng)理審定。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領導批準，劃分為絕密的產品、技術資料、文件由總裁審定。（４）產品成本及其利潤等財務資料。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。二、員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。考核時間為正式下文起６個月。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月。２．２實習考核公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核。第五章 考核者培訓第十八條 在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓第十九條 為了達到下列目的，也必須進行考核者培訓 ； ； ；。第四章 考核表的保管與查閱第十六條 考核表的保管。第十三條 晉升職位在根據(jù)職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用。第十條 評語等級。有關需要特別強調的評分和評語、對評定有顯著影響的事項，或者有關與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。，因工作轉換、人事調動，原有的考核關系變更，致使不能對被評者進行充分的考核，或者造成考核困難，可以尋找能夠替
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