人事主管績效考核表(文件)
【正文】 168。 培訓(xùn)費用不超過預(yù)算168。 做到配置過程公開、公正、合理168。 全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計劃，并做到切實可行168。 人力資源部主任崗位KPI說明表考核指標具體內(nèi)容當(dāng)年工作計劃168。 按計劃完成崗位配置工作168。 按計劃完成對公司員工培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果良好168。 按時完成各崗位的考核工作、準確地開展考核工作168。 具有團隊意識，積極與各部門協(xié)調(diào)、合作開展各項工作軟指標評分表表一：人力資源部當(dāng)年工作計劃報告評分表（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部主任提交的人力資源部當(dāng)年工作計劃綜合以下三方面評分考評項目權(quán)重得分加權(quán)得分計劃內(nèi)容是否全面完整計劃是否切實可行并符合公司實際情況計劃招聘員工的條件符合各部門要求總計100%表二：人力資源部計劃完成率（總經(jīng)理填寫）請針對人力資源部主任提交的人力資源配置工作報告綜合以下三方
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