人事主管績(jī)效考核表(文件)
【正文】 168。 培訓(xùn)費(fèi)用不超過預(yù)算168。 做到配置過程公開、公正、合理168。 全面規(guī)劃當(dāng)年人力資源部工作計(jì)劃，并做到切實(shí)可行168。 人力資源部主任崗位KPI說明表考核指標(biāo)具體內(nèi)容當(dāng)年工作計(jì)劃168。 按計(jì)劃完成崗位配置工作168。 按計(jì)劃完成對(duì)公司員工培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果良好168。 按時(shí)完成各崗位的考核工作、準(zhǔn)確地開展考核工作168。 具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極與各部門協(xié)調(diào)、合作開展各項(xiàng)工作軟指標(biāo)評(píng)分表表一：人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃報(bào)告評(píng)分表（總經(jīng)理填寫）請(qǐng)針對(duì)人力資源部主任提交的人力資源部當(dāng)年工作計(jì)劃綜合以下三方面評(píng)分考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重得分加權(quán)得分計(jì)劃內(nèi)容是否全面完整計(jì)劃是否切實(shí)可行并符合公司實(shí)際情況計(jì)劃招聘員工的條件符合各部門要求總計(jì)100%表二：人力資源部計(jì)劃完成率（總經(jīng)理填寫）請(qǐng)針對(duì)人力資源部主任提交的人力資源配置工作報(bào)告綜合以下三方
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