人事主管績效考核表(專業(yè)版)
【正文】 按計劃完成對公司員工培訓(xùn)工作、培訓(xùn)效果良好168。 做到配置過程公開、公正、合理168。 建立合理清晰的考核及薪酬制度168。 回顧考核周期內(nèi)的人力資源工作，并對未來的發(fā)展提出合理化建議工作計劃完成率168。 按時完成各崗位的考核工作168。人力資源部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的當(dāng)年部門工作計劃見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表一本崗位提交報告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工作人力資源部工作計劃完成率見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表二本崗位提交報告保證人力資源部各項工作開展的成效人力資源配置工作見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表三本崗位提交報告為崗位選擇合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)與發(fā)展工作見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表表四本崗位提交報告培訓(xùn)員工各項技能以滿足公司發(fā)展的需要，為員工提供良好發(fā)展空間和工作環(huán)境員工考
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