【正文】 ，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（√）按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。考核勝任本職工作的可以連續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴(yán)重失誤的，可隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解聘。效益工資屬于動(dòng)態(tài)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)工資，與單位效益和個(gè)人工作目標(biāo)完成情況掛鉤考核,分別按年和月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。（√）1按照集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定，集團(tuán)公司及企業(yè)離職人員、解除及終止勞動(dòng)合同人員，其年效益工資和獎(jiǎng)金予以取消，按離開崗位的日期結(jié)清應(yīng)付的工資。（√）四、填空（20題）《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：新招聘人員的勞動(dòng)合同應(yīng)在上崗一個(gè)月以內(nèi)完成簽訂，并到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理用工備案。休息日和法定假日加班的，必須由企業(yè)做出認(rèn)定。1集團(tuán)《人力資源管理制度》規(guī)定：?jiǎn)T工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。因員工個(gè)人原因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移造成企業(yè)不能繳納住房公積金的，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有六種情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。請(qǐng)您回答支付兩倍工資的起算時(shí)間與截止時(shí)間？答案：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，以及由于市場(chǎng)因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)，采用以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。1按照集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有哪些情形之一的，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)？答案：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需調(diào)整人員的；（二）新項(xiàng)目建設(shè)、投產(chǎn)急需人員的；（三）所在部門工作量發(fā)生變化的；（四）組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、編制職位被取消的；（五）為提升員工職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行的崗位輪換； （六）不能勝任現(xiàn)崗位的；（七）身體或年齡不適合現(xiàn)崗位有關(guān)要求的；（八）其他工作需要的。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定的員工獎(jiǎng)勵(lì)有哪些？答案：集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工、企業(yè)優(yōu)秀管理者、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者稱號(hào)。1集團(tuán)公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有六情況之一的，按“嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害”處理，予以解除勞動(dòng)合同。六、案例解析（5題）案情簡(jiǎn)介：甲某于2011年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。對(duì)此，甲某表示不同意，不接收新安排的工作。（2)飯店單方面安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果飯店以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何正確裁定？答案要點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同約定的試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月的規(guī)定。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。企業(yè)辯稱：原告系勞務(wù)派遣人員，與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此，企業(yè)不能承擔(dān)原告所訴求的責(zé)任。（三）企業(yè)應(yīng)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2分）（二）工資發(fā)放不規(guī)范，企業(yè)直接向勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，是法院認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任的一個(gè)重要因素。趙某中專未畢業(yè)，但托人辦理了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。2015年2月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，擬解除與趙某的勞動(dòng)合同，但趙某提出自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，稱懷孕期間企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您對(duì)此案情進(jìn)行分析，回答以下有關(guān)問題：（1）該企業(yè)要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同的做法是否正確？為什么？（2）在趙某已懷孕的情況下，該企業(yè)是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？其依據(jù)是什么？（3）企業(yè)以王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫招聘登記表，隱瞞了懷孕的事實(shí)為由解除其勞動(dòng)合同的做法是否正確？ 答案要點(diǎn)：（1）該企業(yè)要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫招聘登記表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同的做法是正確的。企業(yè)解除合同的依據(jù)是趙某偽造畢業(yè)證，符合法律規(guī)定，此種解除不受趙某已懷孕的約束。2013年3月，勞動(dòng)合同到期。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且金某已在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。請(qǐng)您對(duì)此案情進(jìn)行分析，回答以下有關(guān)問題：（1）金某的勞動(dòng)合同早已到期，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否已終止？為什么？（2）金某已在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽了字，勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？為什么？（3）金某請(qǐng)求順延至醫(yī)療期滿后再解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求享受醫(yī)療期待遇是否可行？為什么？答案要點(diǎn)：（1）金某的勞動(dòng)合同并未終止。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位出具了解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，雙方的勞動(dòng)關(guān)系方正式解除。（3分）案情簡(jiǎn)介：張某于2014年4月受聘于某企業(yè)，由于張某個(gè)人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，并出具了本人自愿不簽訂勞動(dòng)合同的聲明，加之企業(yè)對(duì)張某的專業(yè)經(jīng)歷不十分滿意，雙方遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，直至2015年4月經(jīng)雙方才簽訂了勞動(dòng)合同。為職工及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律賦予企業(yè)的責(zé)任，是強(qiáng)制性的規(guī)定，張某本人斷檔期間的保險(xiǎn)不再補(bǔ)交的聲明是違反法律規(guī)定的，因而無效。（3分）36 / 36。簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，即便勞動(dòng)者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責(zé)任，該企業(yè)仍要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的責(zé)任。2015年10月上旬張某離職，10月下旬向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行了如下投訴：（一）拖欠投訴人2015年9月份工資；（二）2014年4月—2015年3月一年未繳納社保；（三）2014年4月—2015年3月未依法與本人簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（四）離職后未提供解除勞動(dòng)合同證明。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。（3分）（2）金某與房地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。同年8月，房地產(chǎn)公司向金某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，金某在通知書上簽了字，隨后辦理工作移交手續(xù)，但房地產(chǎn)公司未出具解除勞動(dòng)合同證明書。企業(yè)無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為。還規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)者以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。企業(yè)與她們簽訂了期限4年的勞動(dòng)合同，試用期半年。（2分）（四）小車司機(jī)應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制，休息日工作不支付加班工資，而企業(yè)未按照規(guī)定履行特殊工時(shí)制的報(bào)批程序，至此產(chǎn)生了支付加班工資的風(fēng)險(xiǎn)。（四）由于申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未對(duì)其加班事實(shí)提供證據(jù)，也未提供能證明被申請(qǐng)人掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。經(jīng)仲裁判決：（一）原告與企業(yè)之間系勞動(dòng)關(guān)系。如果甲某提出由于飯店單方面