【正文】 地位正確答案：ABCDE4. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC5. 人員配備的程序一般包括____A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB7. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數(shù)（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE8. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD9. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE東財10秋學期《管理學》在線作業(yè)三（隨機8）單選題（共 15 道試題，共 60 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A15. 是不是所有企業(yè)都要建立控制系統(tǒng)（ ）A. 是B. 不是正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. 組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。A. 業(yè)務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D4. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A5. 采用（ ）方式的領導者最專制A. 壓榨和權威式B. 協(xié)商式C. 開明和權威式D. 集體性參與式正確答案：A6. “Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 采取控制措施的基礎是（ ）A. 采取控制措施B. 設置監(jiān)測機構C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C8. 激勵研究的是（ ）A. 領導行為B. 組織行為C. 人的行為D. 人的心理正確答案：C9. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權力也會更大。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A14. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C15. 廠服廠徽屬于組織文化結構中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。A. 職務分析B. 職務介紹C. 職務比較D. 職務報告正確答案：A13. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。） 1. 來自下級尊敬的權力是（ ）A. 懲罰權B. 獎賞權C. 合法權D. 專長權正確答案：D2. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A3. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 愿景C. 理念D. 組織正確答案：B4. 是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A5. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關系。） 1. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D2. 是不是可以通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：A3. 掌握組織員工提拔和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務的連續(xù)性。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A11. 時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（ ）A. 反饋控制B. 前饋控制C. 經(jīng)驗控制D. 直接控制正確答案：B12. 靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A13. 利益的差別可以推動（ ）A. 競爭B. 管理C. 創(chuàng)新D. 生產(chǎn)正確答案：A14. 工作效率最高的領導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B15. 采取控制措施的基礎是（ ）A. 采取控制措施B. 設置監(jiān)測機構C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. ____ 又稱為職位說明。） 1. 控制的目的就是使可能性空間盡可能（ ）A. 擴大B. 縮小正確答案：B2. 當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統(tǒng)B. 正式的管理控制系統(tǒng)正確答案：A3. 需要層次論是由（ ）提出來的A. 泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B4. 溝通中理解的關鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A5. 領導工作類似于（ ）A. 領頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A6. 培訓工作必須與組織____相結合。A. 所有者B. 經(jīng)營者C. 管理人員D. 銷售人員正確答案：C 2. 市場滲透是通過現(xiàn)有的產(chǎn)品與市場的份額增長，來表現(xiàn)一種增長方向。____A. 是B. 不是正確答案：A 6. 企業(yè)使命具有長期性、指導性和激勵性的特點。____A. 錯誤B. 正確正確答案：B 10. 決策付出代價的大小是決定____的主要因素。____A. 不是B. 是正確答案：B 14. 部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務有權管轄的一個特殊的領域。） 81. 通過管理者授權可以使____從日常事務中解脫出來，專心處理重大問題。A. 霍桑B. 泰羅C. 梅約D. 法約爾正確答案：D 5. 后向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A 9. 領導授予的權力不僅要求明確還要履行一定的手續(xù)，按照一定的程序辦事，并必須進行檔案式管理。你認為計劃是否可以具有創(chuàng)新性呢？____A. 否B. 是正確答案：B 13. 戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作的主要形式。） 01. 搞好戰(zhàn)略控制要做好哪些工作____A. 控制層次B. 責任中心C. 關鍵因素D. 控制的多樣性E. 控制程序和方法正確答。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A 15. 目標管理是一種“主動”的管理方式。A. 職權范圍B. 分權程度C. 分權形式D. 管理程度正確答案：B 11. 組織結構的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A 7. ____稱規(guī)范化決策或重復性決策。____A. 是B. 不是正確答案：A 3. 建立組織機構的目的是為了有效地實現(xiàn)組織目標。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A 多選題（共 10 道試題，共 40 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：B 12. 小張在做一份計劃，他打算加進一些創(chuàng)新的東西，可是一些老同志告訴他計劃必須實事求是，不能別出心裁，搞創(chuàng)新。A. 定性決策B. 靜態(tài)決策C. 確定型決策D. 程序化決策正確答案：D 8. 目標管理使“作業(yè)”和“人性”兩個方面得到較好的統(tǒng)一和綜合。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A 4. 統(tǒng)一指揮原則最早由____提出。） 1. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE2. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE3. 非語言信息溝通方式包括____A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD4. 領導過程是由哪些因素所組成的復合函數(shù)（ ）A. 領導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領導者正確答案：ACE5. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE6. 對組織結構影響最大的因素是（ ）A. 接受權力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD7. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB8. 人員配備的程序一般包括____A. 人員供求分析B. 職務分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE9. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE10. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE選題（共 15 道試題，共 60 分。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A15. 信息發(fā)出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A 多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. “Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A2. 當不可預見性越來越明顯地出現(xiàn)時，管理者應該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統(tǒng)B. 正式的管理控制系統(tǒng)正確答案：A3. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A5. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內(nèi)容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B6. 時間—成本優(yōu)化根據(jù)（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A7. （ ）是把組織各方面工作納入到統(tǒng)一計劃中A. 計劃B. 控制C. 預算D. 預測正確答案：C8. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D9. ____ 又稱為職位說明。____A. 正確B. 錯誤正確答案：A7. 領導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領導D. 激勵正確答案：C8. 激勵研究的是（ ）A. 領導行為B. 組織行為C. 人的行為D. 人的心理正確答案：C9. 百分之百地依賴一種業(yè)務量編制預算的方法叫（ ）A. 固定預算B. 彈性預算C. 零基預算D. 增量預算正確答案：A10. 管理控制又稱控制工作，是指管理的（ ）職能A. 計劃B. 領導C. 組織D. 控制E. 指揮正確答案：D11. 時間—成本優(yōu)化根據(jù)（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A12. “Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A13. （ ）是把組織各方面工作納入到統(tǒng)一計劃中A. 計劃B. 控制C. 預算D. 預測正確答案：C14. 是不是可以通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：A15. 廠服廠徽屬于組織文化結構中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。A. 業(yè)務培訓B. 職務輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C