【正文】 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 (3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時說明上述供養(yǎng)關系。 (少報 )參保人數(shù)或繳費工資 (即不接實際工資申報 )，不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關資料，市社會機構會書面限期改正，逾期不改則對企業(yè)處以 5 萬的罰款并對直接負責的主管人員及相閱主管人員處以 1 萬元以上， 3 萬元以下罰款 。 公司為該員工承擔部份為： 2200 7%=154 元，具體分配為： 資金來源 分配方式 個人繳納部份 公司承擔部份 154 元 45 周歲以上員工 44 周歲以下 進入個人賬戶 44 154 %= 154 %= 進入共濟基金 / 進入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。 6 個月不滿一年的，在該期間內所發(fā)生的住院費用在 2 萬元以內由市社保局從醫(yī)療保險共濟基金中按規(guī)定支付一定比例。 ，其個人賬戶余額可轉至其戶口所在地的社會保險機構，當?shù)責o相應機構的，一次性發(fā)還本人 。 ，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險的待遇。 。 ：是政府為促進安全生產，保障員工因工傷殘或職業(yè)病傷害后獲得救治和經濟補償，以及對因工死亡職工親屬進行的撫恤所制訂強制性法規(guī)政策。 相關保費由社會保險局支付。 3. 3. 經單位同意，從事與本單位工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造 。 6. 6. 在上下班時間及必經路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害 。 10. 10. 經勞動能力鑒定機構鑒定確認因工致殘舊傷復發(fā)。 ：目前深圳市工傷保險費率按固定額度方式執(zhí)行，即每人 /月為 元； 7 月 1 日為年度社會保險 繳費基收調整日，工傷保險調費待定。 ，醫(yī)藥費增資借支由人資工傷負責人員填寫借支單，經廠級以上主管核準并由經管主管會簽后，送總 (副 )經理會簽，財務予以借支。 ：掛號費，治療費，藥費，檢驗費，手術費，住院普通床位費，就醫(yī)路費等 ) ：社會保險局承擔前款費用 100%(只能用中藥 ,其它藥不能使用 )。 . 公司承擔部分：安家補助費， 6個月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車資，在途食宿，從運輸費報支。 ，配偶生產補助，并發(fā)放一次性遺屬撫恤金的 50%，當法院宣告其死亡時，社保局再發(fā)放剩余額度工資待遇。 ，治療終結后索賠償還 ：員工因工負傷治療結業(yè)，視負傷情形由治療醫(yī)院提出結論報告，若有殘疾主治醫(yī)生作出殘疾等級結論，若對殘疾等級有異議，公司或員工均可為員工 (或本人 )申請勞動復議。 : 甲級管理：員工因工殘疾 14 級或無故員工退休工屬補助領取限期協(xié)助。 ： 生產單位或有機會發(fā)生工傷事故者進廠一個星期后要購買工傷保險。 1383 失業(yè)保險管理：目前劃歸勞動局設立的失業(yè)保險機構，失業(yè)保險費的繳交及領取均由其負責 . ： a. a. 繳費標準：（月繳費 標準） 繳費額度 ＝深圳市上年度職工平均工資 1% 公司人數(shù) 一定比例 (該比例由市政府依特區(qū)就業(yè)情況、國內生產總值、人格指數(shù)、最低工資水平等公布，自 1997 年以來一直按 40%比例執(zhí)行 )； b. b. 繳費方式：分月繳與年繳兩種， 月繳：與社會保險扣款相同，從公司指定之開戶銀行逐月扣款； 年繳：一次性繳交上一年度全年費用； ： 選定代扣失業(yè)保險費的銀行并簽訂《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》一式三份 ? 填寫《深圳市繳納失業(yè)保險費登記表》一式兩份； ? 銀行代為扣繳失業(yè)保險費 ? 依銀行提供之合 法憑證結報 備注：如單位信息（人數(shù)、聯(lián)系電話、開戶行及賬號等）等發(fā)生變化需及時變更。 備注： A. A. 終止勞動合同指合同期滿雙方不再續(xù)約； B. B. 解除勞動合同指雙方因某種原因中途解除合約：包括集團主動解除與員工主動解除兩種情形。如領取失業(yè)救濟金期滿 后距退休年齡不足二年者可向失業(yè)保險機構申請延長失業(yè)救濟期限至退休時止。 「 C~I」項休假，必須事先申請經核準后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內補辦或代辦請假手續(xù)。 第十五章 考 核 ：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務期間，不論職級都接受工作各項考核，以決定對其綜合能力、素質、服務態(tài)度的整體評價，并作為銓敘，薪資、獎金、晉級任用之依據(jù)。 ：被考核員工對業(yè)務掌握提升速度，學習新知愿望以及參加訓練表現(xiàn)。 ：由人資單位會同用人部門針對不同職系資位設計相應 考評表進行考核。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分數(shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準確地表達被考核員工考評結果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 10% 15177。 每月 1 日 ~15 日安排轉正考試，考試合格者（ 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記）方可調薪；例如 1：某員工 6 月 10 日滿三個月試用期的轉正考試，合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調薪。 第十六章 國內出差管理辦法 ：包含業(yè)務推廣 ,市場調查、采購驗收、客戶服務、人力資源開發(fā)及其它項目皆屬國內出差范疇 (惟國內研習或調訓 ,異地派駐時間一月以內 ,不在此列 )。 ：包括搭乘飛機、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費等費用。 ,誤餐費標準為 20 元 /人 ,公出人員直接填報 ,“出差旅費日報銷明細”辦理報支。 ： ：保險費、郵寄費、傳真費、托運費等樣品費等應憑正式會計報銷單據(jù)報支。 ,若分屬不同部門共同發(fā)生之費用 ,應按部門別分攤。 ：公司從業(yè)人員獎勵分為嘉獎、獎金、小功、大功四類。其中各級主管核準權為， 19511. 19511. 1000 元 RMB(含 )以內之獎金由廠級單位主管核準或總 (副 )經理核準 。 ：提案改善獎、中長期簽約獎、年度各種獎項 (依公司規(guī)定 )。 (折算經濟超 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 )。 (折算經濟超 5000 元 RMB 以上 )。 。 ，可以分為兩大類。以下情況均記大功并經廠級單位主管核準或總 (副 )經理核準 免除損失 (折算經濟損失超 5000 元 RMB 以上 )。以下情況記小功并經廠級單位主管核準或總 (副 )經理核準 (折算經濟超 20xx 元 RMB 以上 5000 元 RMB 以下 )。 ： (依公司年度規(guī)定 )。 金：對有功或績優(yōu)人員之經濟獎勵，經濟獎勵分為現(xiàn)金獎、績效獎、年終獎、特別獎形式（數(shù)額不限）。 ：一般采用獎金或榮譽方式進行，或兩者兼而有之。 ,能處理公務須正常處理 ,但不報支加班費。 ：須事先在出差報告中特別述明 ,經核準后辦理。 ,故不得報支膳食費。 ，使用差旅費 (日 )報銷明細表 ,不必填寫國內出差申請報告書。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的 級別晉升考試（跳級）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調薪；例如： 6 月 10 日考試， 合格后須填寫薪資異動表，經主管、經理、副總、劉總審核批準后 7 月 1 日起方可調薪。 ，三個月后經考試合格轉正后再加上職務津帖（專技津貼）。 A 等 B 等 C 等 D 等 15177。 ：主管考評一般為三級評價惟最少不得低于二級主管審核。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評與主管考評同時進行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。 ：評價員工對公司制度執(zhí)行，對公司文化認同。 ： 員工出 (缺 )勤資料須在年度考核中體現(xiàn)，人事單位準確地表示出 (缺 )勤狀況。 (休 )假是員工均享有權力，除非聘用合同另有約定，一般均悉遵守本規(guī)定。失業(yè)保險機構依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟金的期限和標準并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 象：與公司解除勞動關系且具深圳市常住戶口 之人員； ： 享有（同時具備以下條件） 減發(fā) 停發(fā) (1). (1). 與公司終止或解除勞動合同； (2). (2). 在法定勞動年齡之內具勞動能力； (3). (3). 在特區(qū)連續(xù)工作一年以上； (4). (4). 失業(yè)一個月內按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向； 具資格但未按時辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 ，勞動部門將責令其改正并處以應繳而未繳的失業(yè)保險費二倍的罰款。 中央人資依據(jù)社保站投保核定單與事業(yè)群人資提供人數(shù) (聯(lián)絡單 )協(xié)調比較無誤后辦理借款轉帳，自到帳之日即為生效。 ：員工因工負傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 殘疾退休金之員工，或領取長期生活補助費之供養(yǎng)直系親屬，配偶應定期提供生存證明 (具體由社保局改定 )。 (2) 510 級 (2) 510 級是只能享有一性殘補償，不具申請殘疾退休金。 137841 必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復器具，或康復經醫(yī)院出具意見，經勞動能力鑒定機構同意，費用由社保局與用人單位各承擔 50% (1). (1). 一次性殘疾補償金 殘疾等級 補償標準 一級 24 個月 二級 22 個月 三級 20 個月 四級 18 個月 五級 16 個月 六級 14 個月 七級 12 個月 八級 10 個月 九級 8 個月 十級 6 個月 1. 1. 補償金由社保局支付 2. 2. 等級決定為勞動能力鑒定機構 3. 3. 月薪資標準為上年度市城鎮(zhèn)職工平均月工資 )(20xx 年度為 2551 元 ) (2). (2). 附表《深圳市五至十級工傷最低保障標準》 (3). (3). 殘疾退休金 (2) 14 級 殘疾等級 處理 月退休金 月退休金 一 殘疾退休 90% 退休金標準為本人上年度月平均工資為基數(shù) a. a. 若本人上年度月工資平均低于當年度市職工平均工資，則以市平均工資計發(fā)。 ：由工傷事發(fā)單位核準借支、經人廠級以上主管核準并由經管主管會簽后，送總 (副 )經理會簽，財務予 以借支，以滿足醫(yī)療所需。 (職業(yè)病 )申報與醫(yī)治 ，應以最快方式送治，若公司內部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。 3. 3. 經人民法院依法判決認定為犯罪。 8. 8. 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故 。 5. 5. 在本單位從事某種專 業(yè)性工作而引起職業(yè)病 (符1. 1. 因工負傷 后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)療檢查治療 。 享受工傷保險情形 不享受工傷保險狀況 1. 1. 工作時間在本單位從事日常生產、工作 。 ：為市社會保險局或區(qū)社保分局。 (2) (2) 不同的是滯納金為 5‰。 。 ，個人賬戶余額可繼承，未有繼承人則轉入共濟基金。 療保險所涉及檢查項目，必須向社保局申請，經批準后個人現(xiàn)金自付 20%，共濟 基金承擔 80%。 超額范圍 支付形式 超額部份在市上年度職工平均工資 10%以內 超額部份大于市上年度社保內平均工資 10%以上 三級 (市級 )醫(yī)院 二級 (區(qū)級 )醫(yī)院 一級 (鎮(zhèn)級 )醫(yī)院 個人現(xiàn)金支付 100% 35% 30% 25% 共濟基金 0 65% 70% 75% 人因付醫(yī)療費用數(shù)額較大，造成生活水平降至社會救濟線以下者，可向市社保局申請住院基本醫(yī)療補助。 ：與養(yǎng)老保險相同 。 (具薪資 作業(yè)權 )單位每月提供社保報表加蓋法人印章后報送社保局辦理劃款 (須每月 5日前將預提金額表送至中央財務備款 )并打入員工社保賬號。 3 人及以上的支付上述基數(shù)的 12 倍 。 （ 1） （ 1） 葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 3倍 。 （ 2） （ 2） 在地沒有社會保險機構的，個人賬戶積累額全部還給本人。處理方式： （ 1）屬于個人賬戶積累額一次性支付給本人 。 ： （ 1）深 戶：進入員工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 3%； （ 2）非深戶：進入員 工個人