《某公司技術(shù)開發(fā)中心員工工資管理制度》(文件)
【正文】 月應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +考核薪資標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人考評(píng)得分 /100 六、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 具體方案另行規(guī)定。 十、 計(jì)薪和發(fā)薪日 1． 計(jì)薪時(shí)段為每月 1 日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月 28 號(hào) ； 2． 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /規(guī) 定工作天數(shù)實(shí)際工作天數(shù) 。 八、薪資調(diào)整 1．公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果以及對(duì)員工崗位工資進(jìn)行定期調(diào)整 ； 2．公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況會(huì)進(jìn)行整體調(diào)整 ； 3．員工在其相應(yīng)職務(wù)崗位的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)
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