《某公司財務(wù)經(jīng)理勝任能力分析報告》(文件)
【正文】 成就動機(jī)，追求自我實現(xiàn)，他們有信心應(yīng)對各種困難，并且很少掩飾或修飾自己的弱勢，這些特質(zhì)在短期內(nèi)難以改變和發(fā)展，但是它們被認(rèn)為是推動個體向上發(fā)展的原動力，財務(wù)經(jīng)理在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，不妨多挖掘自己在這方面的潛在特質(zhì)。 財務(wù)經(jīng)理的核心勝任力模型包括 8 種勝任力，它們是：原則性、責(zé)任心、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力與成就動 機(jī) 中國人力資源網(wǎng)創(chuàng)新研究中心 。 與財務(wù)總監(jiān)相比，財務(wù)經(jīng)理在人際影響力、規(guī)避風(fēng)險能力、創(chuàng)新能力、自信上還有很大的提升空間 （五）展望 通過訪談、問卷調(diào)查，在不斷分享優(yōu)秀財務(wù)經(jīng)理成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們創(chuàng)新研究中心已經(jīng)開發(fā)出財務(wù)經(jīng)理的勝任力評價工具，評估財務(wù)經(jīng)理的勝任能力，衡量晉升為財務(wù)總監(jiān)的潛在可能性；并將陸續(xù)開設(shè)系列培訓(xùn)課程，為勝任財務(wù)總監(jiān)儲備必要的知識技能。這些對于財務(wù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該有一定的借鑒意義。從各工作職責(zé)占用時間多少的相對位置看，財務(wù)總監(jiān)在運(yùn)營決策支持、成本控制預(yù)測與稅務(wù)管理，以及監(jiān)管公司業(yè)績上用時最多。 財務(wù)經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)的比較 工作職責(zé)比較 比較圖 7 與圖 8，可以發(fā)現(xiàn)財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)范圍要大與財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)含蓋了財務(wù)經(jīng)
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