《某學(xué)校全體員工獎懲管理制度》(文件)
【正文】 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者 。 私自移動消防設(shè)施者。 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使學(xué)校利益受到 20xx元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。全學(xué)校記大過通報。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，學(xué)校利益直接或間接接受受到損害者。 第十五條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時全學(xué)校通報，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。 損公肥私、泄露學(xué)校機密給學(xué)校造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。 1造謠惑眾詆毀學(xué)校形象者。 1參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。 本制度自公布之日起施行，如有與原制度或規(guī)范沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。 本制度由學(xué)校人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。 1員工造成學(xué)校財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況 ，酌情處理。 1在職期間刑事犯罪者。 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）。 泄露學(xué)校秘密事項，已對學(xué)校利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）。 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 毆打同事或相互毆打
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