【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-06-27 00:54
【摘要】11人力人力01工作分析復習提綱1、工作分析術語和內涵要素:指工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位;職責:由某人在某一方面承擔的一項或多項任務組成的相關任務集合;職權:賦予完成特定任務所需要的權力;職位:由一個人完成一項或多項相關職責組成的集合,又稱崗位;工作:也稱職務,指主要職責在重要性和數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位統(tǒng)稱;工作族:企業(yè)內部具有非常廣泛的相似內容的相關工作群
2025-07-24 04:34
【摘要】第一章工作分析概述1、辦公室主任是(A)A.職位B.職責C.職務D.職業(yè)2、在四種工作分析的結果中,(D)涉及范圍最廣、最全面A.工作描述B.工作說明書C.資格說明書D.職務說明書3、工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是(A)A.要素B.任務C.職責D.職位4、不同職系之間,職責的繁
2025-06-28 06:45
【摘要】2009年證券從業(yè)考試投資分析復習重點:第三章第三章宏觀經濟分析第一節(jié)宏觀經濟分析概述一、宏觀經濟分析的意義和方法(一)宏觀經濟分析的意義:1、把握證券市場的總體變動趨勢2、判斷整個證券市場的投資價值3、掌握宏觀經濟政策對證券市場的影響力度與方向(二)宏觀經濟分析的基本方法1、總量分析法:對影響宏觀經濟運行總量指標的因素及其變動規(guī)律進行分析(如對國民生產總
2025-05-02 23:05
【摘要】附件:土壤污染重點行業(yè)企業(yè)篩選原則門類大類中類小類主要污染因子及影響途徑行業(yè)確定依據(jù)重點企業(yè)篩選原則B采礦業(yè)07石油和天然氣開采業(yè)071石油開采0710石油開采主要污染因子:總石油烴(TPH)、苯系物、多環(huán)芳烴、Pb、含油量、Cr6+影響環(huán)節(jié):?廢水:采出水處理和外排(總石油烴、常規(guī)離子)、壓裂液收集和處理系統(tǒng)(總石油烴、重
2025-06-26 14:18
【摘要】新農化工營銷管理現(xiàn)狀診斷報告(高度機密,僅供管理層參考,萬勿流失)經過調查,我們把問題鎖定在營銷組織體系和營銷管理能力范圍之內,就其較明顯的問題方面進行闡述。但因為調查深度、掌握問題的程度等原因的局限,我們所闡述的一定有偏差和主觀色彩,所以請主要考察我們的工作思路和方法,并側面考察我們分析和解決問題的能力。咨詢單位:上海華彩管理咨詢有限
2025-05-13 23:08
【摘要】數(shù)控機床拓撲優(yōu)化分析韶關西格瑪技術有限公司陳常清摘要:,將體積減小50%、前5階固有頻率一致最大為目標函數(shù),對某型號數(shù)控機床床身進行拓撲優(yōu)化。經過拓撲優(yōu)化計算,數(shù)控機床床身固有頻率有了一定的增加,同時機床體積也減小50%。1前言床身是數(shù)控機床的重要部件,它的動態(tài)特性和靜態(tài)特性直接影響車床的加工精度和精度的穩(wěn)定性。機床床身的設計最初是基于傳統(tǒng)的經驗設計,采用的是材料力學
2025-06-23 20:19
【摘要】江中集團、江西賽維LDK與海信、海爾集團企業(yè)文化分析企業(yè)文化,是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程中形成的為企業(yè)全體員工認同、共享并且富有企業(yè)個性特征、價值體系、群體意識、精神風貌、管理思想與管理方式、行為模式與行為的總和。因此,企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的,不僅僅是幾句話的口號,也是員工對企業(yè)的情感、認同,更是企業(yè)打動顧客、吸引顧客、得到顧客認同的文化。既然企業(yè)文化對于企業(yè)如此重要,那么
2025-06-24 02:01
【摘要】3/4崗位說明書崗位名稱理化分析化驗崗崗位編號所在部門生產技術科崗位定員4人直接上級化驗室主任崗位工資直接下級無分析人王華棟、郭惠英所轄人員無分析日期本職:負責啤酒半成品、成品的理化分析(由包括化驗室主任在內的5人共同完成)職責與工作任務:職責一職責表述:負責理化分析
2025-06-26 05:58
【摘要】范文范例參考第1章緒論研究背景及意義研究背景(1)行政審批權下放,理貨行業(yè)面臨新挑戰(zhàn)2002年1月1日,中國正式加入世界貿易組織,世界經濟成為一個整體。在加入世界貿易組織之前,由于國家政策的限制,外貿進出口貨物需要強制理貨,中國外輪理貨公司(以下簡稱中外理)屬于獨家經營。入世之后,為打破壟斷格局,成立了中聯(lián)理貨有限公司(以下簡稱中聯(lián)理),逐步形成了由
2025-06-27 05:38
【摘要】服裝行業(yè)信息化分析一、行業(yè)特點1、行業(yè)狀況l從產能不足轉為產能過剩;l由生產導向轉為市場導向;l原材料、勞動力成本上升,銷售價格卻逐步走低,行業(yè)盈利空間日益縮??;l完全競爭,市場國際化程度高,參與競爭的企業(yè)數(shù)量多,進入與退出門檻相對較低,不會出現(xiàn)寡頭壟斷的局面;l商業(yè)模式多,有的企業(yè)專注于品牌經營,有的企業(yè)專注于設計,有的企業(yè)專注于OEM生產,有的企
2025-06-25 11:55
【摘要】本科畢業(yè)論文題目:G公司磁路組合流水線流程改進研究院(部):管理工程學院專業(yè):工業(yè)工程班級:工業(yè)061姓名:劉娜學號:2021021291指導教師:孔海花完成日期:2021
2024-12-07 09:11
【摘要】華南師大公共管理學院戴黍教授公共管理學導論選用教材:張成福、黨秀云《公共管理學》中國人大出版社2023年參考書:陳振明《公共管理專題15講》中國人大出版社202
2025-01-05 17:54
【摘要】公司人員結構合理性分析人力資源作為企業(yè)的一種核心資源,有必要像盤點其它各類資源一樣進行整體的盤點。人員結構分析則是其中必做的工作之一。人力資源工作的開展建立在人力資源規(guī)劃的基礎上,而人力資源規(guī)劃很重要一部分數(shù)據(jù)來源便是企業(yè)部門結構合理化分析。本方案從公司整體人力資源入手,通過對公司員工性別、年齡、學歷、工作年限、加班時長統(tǒng)計、離職率、以及所學專業(yè)與崗位說明書的匹配度等七個方面進行總體分析
2025-06-25 02:20
【摘要】電子行業(yè)智能化分析報告.電子行業(yè)智能化分析報告電子行業(yè)智能化分析報告.目錄一、消費電子發(fā)展趨勢:智能性和便攜性............................................3二、谷歌眼鏡開創(chuàng)可穿戴設備先河........................................................4三、智能手表
2025-08-03 06:17