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人力資源部經(jīng)理崗位描述(文件)

2025-07-14 10:53 上一頁面

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【正文】制定招聘計(jì)劃，并組織員工招聘；(6) 建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系；(7) 定期提交人力資源分析報(bào)告；(8) 擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施；(9) 管理員工檔案；(10) 辦理社會福利、保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)；(11) 審核分支機(jī)構(gòu)的用人計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)對基層員工的錄用；(12) 完成上級

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人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】　　人力資源部副總經(jīng)理需要收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。以下是整理的人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述。　　篇一　　崗位職責(zé)：　　，協(xié)...

2025-09-15 14:03

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、考核專員、勞資專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位是在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和公司章程的指導(dǎo)下，為了維持公司的正常運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司人力資源體系建立和健全、制度建設(shè)，以及招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬分配與勞

2025-08-03 09:20

人力資源部崗位-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部崗位定崗定編及崗位說明書上海丹迪電力技術(shù)有限公司人力資源部MDDZY-RL-08 人力資源部崗位圖人力資源部編制圖人力資源部長崗位說明書招聘專責(zé)崗位說明書 ...

2025-10-08 13:22

崗位說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁碼：第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理人員編制1人直接下級績效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)

2025-08-03 03:25

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/職位說明書——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級行政副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動人事專員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要工作職責(zé)1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級管理人員）3.

2025-04-08 08:55

人力資源部崗位規(guī)范-資料下載頁

【摘要】人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職：負(fù)責(zé)酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能：一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績效考核的管理。五、各部門

2025-04-08 08:54

人力資源部崗位分析-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)

2025-06-23 08:09

某公司人力資源部薪酬考核員崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實(shí)施工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作

2025-06-23 01:50

某公司人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、建檔等工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)年度（月度）招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和招聘培訓(xùn)制度的完善占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)年度（月度）人力資源

2025-04-01 23:55

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位標(biāo)識部門名稱：人力資源部崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理、營運(yùn)副總經(jīng)理直接下級：人事文秘部門定員：1...

2025-10-12 06:31

人力資源部考核專員職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-04-08 11:03