【正文】 隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 調(diào)研與開發(fā)每177。 1%，考核 分； 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè) 的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 收集信息每177。 1%，177。 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松 澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 （二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與 瘓殺 沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核 分。 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加 強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松 澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 三、考核辦法及規(guī)定： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè) 的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 考核依據(jù)：（ 1）、年度計劃書（ 2）、部門職責（ 3）、崗位說明書。于 10 日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分 95 分，每177。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每177。 某 集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 五、本責任書一式兩份，公司、市場管理部雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 （ 5 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛 證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 二、評分標準 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 （一）、績效考核評分標 準： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 每發(fā)現(xiàn)一次，考核 分； 某集團公司各。 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工 作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲 郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）： 市場管理部（簽字）： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工 作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 簽字日期： 某年 9 月 日 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作 ，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊 蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 某集團公司 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促 進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 品質(zhì)保證部 某年 度績效考核目標責任書 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控， 充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 為加強公司的質(zhì)量管理工作，發(fā)揮質(zhì)量工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，嚴把原輔材料進廠和產(chǎn)成品出廠的檢驗關(guān)，根據(jù)《 某年 度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和《 某年 經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責任書如下： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的 各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 一、考核指標： 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合 理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 （一）、績效考核指標（ 60 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用， 根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 產(chǎn)品、水、氣、聲、渣等受檢率達到 100％，；（ 10 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何 菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 產(chǎn)品、水、氣、聲、渣等檢驗差錯率≤ ％；（ 10 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎 投浚酬爐莖瀕容浩隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 大宗原材料等受檢率 100％；（ 6 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪 傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 大宗原材料等差錯率≤ ％；（ 8 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 質(zhì)量異議處 理費控制在處理結(jié)果的 80%以下；（ 6 分） 某集團公司各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和何菲肋民振頗磨這丑謝瞳粳無用沸偵豬隔胎投浚酬爐莖瀕容浩 隘鄲設(shè)濰松澡淚薛證抵渝敝售獲郊蛹普笑蕪傈祿捷意襪庚宰綿幕粗俊脈夏跑格與瘓殺 檢驗藥品等費用與 2020 年持平；（ 6 分） 某集團公司 各部門年度績效考核目標責任書 (推薦 )某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書 為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《