富士康員工手冊(cè)(文件)
【正文】 工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理； 員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分； 姓名卡是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時(shí)，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣； 第四章 工 時(shí) 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每周工作40小時(shí)。 第三條 加班 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 以下情況不視為加班： 。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； 。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。 第三條 考績(jī)制度 考績(jī)分為試用考核、年終考核。 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎(jiǎng)各占1/3）、津貼構(gòu)成。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 第七章 福 利 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 請(qǐng)假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn). 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。勞動(dòng)節(jié)三天 。 ，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。 員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。 ，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。 ，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假； 。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。 。 第二條 上崗培訓(xùn) 。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)； 。 第三條 在崗培訓(xùn) 。 、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 ，由本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)； 。店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。 員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。 禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??； 。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)； 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施: 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管或值班經(jīng)理； 。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；26 / 26。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；
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