富士康員工手冊(文件)
【正文】 工佩帶的耳環(huán)兩側須一致； 儀表不整的員工，不得進入工作現場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分； 姓名卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣； 第四章 工 時 第一條 標準工時 員工平均每周工作40小時。 第三條 加班 根據勞動法有關規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 以下情況不視為加班： 。在非工作時間組織的培訓； 。 員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。 第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。 考績內容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。勝任，工作完成合乎要求，達到標準； 。 第六章 薪 酬 第一條 工資構成 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現、效益獎各占1/3）、津貼構成。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 第七章 福 利 第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應事先獲得直接上級主管批準. 所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。勞動節(jié)三天 。 ，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。 ，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準后，方可休假。 ，每年享有6個工作日的補休假； 。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。并在病假結束返崗當天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。 。 第二條 上崗培訓 。崗位應知應會； 。 第三條 在崗培訓 。 、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。 ，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經理批準執(zhí)行。 ，延長期限不得超過三個月。員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓； 。店長或區(qū)經理批準執(zhí)行。對延長待崗期三個月的，從延長期的當月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標準。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。 第二條 平行調動 、薪酬不變情況下的職位變動。員工不能勝任現任職位； 。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經2級批準，由經人力資源部的審核實施。 由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。 第五條 臨時調動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經店長或區(qū)經理同意后，可以從其他部門臨時調動人員。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。 員工有義務將任何安全事故上報。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大?。?。把火警現場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關； 如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施: 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。在場的員工應立即通知部門主管或值班經理； 。 員工如果在公司內發(fā)現任何可疑人員，應當立即向保安人員匯報，以便將其驅逐出商場。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途；26 / 26。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀處理： 。自覺維護現場秩序；
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