平陽縣統(tǒng)計局20xx年人才工作總結(jié)和20xx年工作思路(文件)
【正文】 隊伍。同時，我局要求各業(yè)務(wù)科 室不斷加強對各鎮(zhèn) (鄉(xiāng) )專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高，今年以來共培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道、社區(qū) )統(tǒng)計人才 1000 余人次，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技術(shù)水平。同時， 由于編制的限制，加上缺少流動， 還存在著統(tǒng)計干部隊伍人員結(jié)構(gòu)老化的問題， 目前，我局行政人員中，最年輕的也已經(jīng) 40 多歲 。 注重人才資源的開發(fā)，我局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，加強人才開發(fā)。完成上級下達(dá)的任務(wù)，將我縣的統(tǒng)計工作做到更好的成績，以更好的銜接各個部門之間的聯(lián)系，為其它部門的工作提供更加準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息，充分發(fā)揮我局統(tǒng)計工作的作用。即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。多為他們提供學(xué)習(xí)相關(guān)知識的環(huán)境氛圍，同時加強 工作人員 的道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，營造良好的競爭風(fēng)氣。其中 ， 全日制 大學(xué)本科 5 人，大專 4 人，中專及以下文化程度的 17人；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 8 人，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 2 人，其余因為多種原因沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有 16人。首先，有針對性、有計劃、有目的地
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