建筑企業(yè)勞動用工制度(文件)
【正文】 開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。 獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。 懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。 第 49 條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。 第 52 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。因工作需要復印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第 62條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第 65條 本制度自發(fā)布之日生效。 第 64 條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。 第 58 條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。 第 54 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。申訴程序：第一步向部門主管申辯事實與理由；第二步對部門主管再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定 。 第 46 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過 1次，并罰款 20至 50元；一個月職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同： （ 1）連續(xù)曠工時間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 1000元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 43 條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的； （ 3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當 ，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當給予獎勵的。 第 40條 職工必須遵守如下安全守則 和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保
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