億陽融智和利時—軟件工程師職位說明書(文件)
【正文】 營造積極向上的團隊氛圍，通過人才的選、育、用、留，建設職業(yè)化的研發(fā)隊伍，實現(xiàn)人力資本的不斷增值；工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務匯報關(guān)系）3． 工作權(quán)限?單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務下屬年度預算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分 工作職責請描述職位4~8項應付責任，包括主要活動和要達到的成果，每一應付責任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1根據(jù)開發(fā)項目的概要設計和需求分析，在系統(tǒng)設計師的指導下，按照開發(fā)流程和規(guī)范負責詳細設計、編碼和測試全責167。 千行代碼BUG率167。統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門技術(shù)管理部統(tǒng)計點指標名稱規(guī)范的遵從度指標編號版本號指標類別指標級別
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