【正文】 測”C.“控制” D.“準(zhǔn)備”，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。錯選、多選或未選均無分。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( )％ ％％ ％，非全日制用工以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為( )、20小時 、40小時、35小時 、30小時( ) 。( ) “核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有( ) “不穩(wěn)定” ( ) ，屬于收益分享計劃的有( ) ( ) “樣本” 、決策全國2011年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。拉克 凱爾索（ ） ，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。錯選、多選或未選均無分。法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是( )A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質(zhì)量計劃9．以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間被稱為( )A．計件工作時間 B．彈性工作日C．不定時工作日 D．綜合計算工作日10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應(yīng)為( )A．1人 B．2人C．3人 D．4人14．以下不屬于談判力量的是( )A．退出力量 B．罷工力量C．崗位力量 D．決策力量15．三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( )A．以工資為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定上B．以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C．以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D．以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上16．在我國，集體協(xié)議的生效必須( )A．有1／3以上職工代表或職工出席 B．有3／4以上職工代表或者職工出席C．經(jīng)過職工代表大會或職工大會通過 D．工會中首席代表簽字認(rèn)可17．某出租汽車公司企業(yè)主和職工因集體協(xié)議的某些條款履行有困難，于是雙方派出代表就這些條款進(jìn)行重新談判，此間職工開始舉行罷工，職工的這種做法違背了( )A．合法原則 B．平等原則C．合作原則 D．不得采取過激行為原則18．某家具廠的職工代表大會2006年3月與廠方簽訂了三年的集體協(xié)議，2009年3月底前，協(xié)議規(guī)定的權(quán)利得到實現(xiàn)，約定的義務(wù)獲得完全履行，雙方同意解除集體協(xié)議，這種做法叫集體協(xié)議的( )A．簽訂 B．終止C．變更 D．廢除19．勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括( )A．勞動爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B．勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院D．勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民檢察院20．轉(zhuǎn)型時期我國勞動爭議的特點(diǎn)是( )①對抗性增強(qiáng) ②利益性矛盾突出③集體爭議的數(shù)量增加 ④發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變A．① B．①②C．①②③ D．①②③④二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。21．集體勞動關(guān)系的特點(diǎn)主要有( )A．獨(dú)立自主性 B．經(jīng)濟(jì)從屬性C．人格從屬性 D．勞動的被迫性E．明確的團(tuán)體利益意識22．德國作為實施正統(tǒng)多元論學(xué)派的國家，其勞動關(guān)系的特色有( )A．強(qiáng)勢勞動法 B．雇員參與制度C．工作委員會制度 D．政府為工會提供信息E．咨詢服務(wù)和共同決策權(quán)23．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國新型勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢包括( )A．主體明晰 B．地位對等C．平等競爭 D．統(tǒng)包統(tǒng)配E．利益多元24．權(quán)威＼寬容管理模式的主要特征有( )A．專業(yè)化 B．專斷性C．忠誠感 D．職位階梯E．有限的忠誠性25．工資支付必須遵循的原則有( )．A．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則C．緊急支付原則 D．依法支付原則E．同工不同酬原則1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )A．1000元 B．1200元C．2000元 D．2400元13．某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。錯選、多選、少選或未選均無分。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。N，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ） ，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機(jī)中仍然具有競爭優(yōu)勢。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( ) ，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( ) ，有助于( ) “看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用 ，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同( ) ，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )、集體和個人的代表 、雇主和工會三方代表、民營企業(yè)和私人業(yè)主 、事業(yè)單位和工人組織，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) ( )、仲裁、罷工 、合作、仲裁、調(diào)解、仲裁 、仲裁、罷工( ) 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( ) B.“客觀”工作環(huán)境 ，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( ) ( ) 錯選、多選、少選或未選均無分。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的( )％ ％％ ％( ) ，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。韋布 孔茨 錯選、多選或未選均無分。雙方代表按照《集體合同規(guī) 定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時 間，一般每日不得超過（ A ）P188 A．1 小時 B．2 小時 C．3 小時 D．4 小時 11．屬于勞動合同法定條款的是（C ）P229 ①社會保險②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④ 12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不 能結(jié)算當(dāng)月工資。錯選、多選或未選均無分。 C．員工持股計劃 C．勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化 E．強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22．在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( 18．下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是(A)A．勞動者與企業(yè)之間的所有爭議這種做法稱為(D)A．集體協(xié)議的訂立如果按照我國《勞動法》規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是(C)A．職工 C．工會罷工 12．某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)A．30天這種行為突出了工會的(C)A．維護(hù)職能 C．福利工會凱爾索戴明 芒斯特博格C．哈羅德錯選、多選、少選或未選均無分。梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱為( B )P103A．自主/剝削管理模式 B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式 D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( D )P111A．工作理事會 B．職工代表大會制度C．工人董事 D．質(zhì)量圈6．拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上( B )P124A．二者一樣 B．前者不及后者C．前者超過后者 D．無法比較7．下列選項中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是( D )P129A．職業(yè)工會 B．行業(yè)工會C．總工會 D．政治工會8．在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平?？状?B．亨利，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P171178 ／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD ）P100《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD ）P52 ，正確的有（ABC ）P14副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名（ ABCD ）P82()全國2009年1月自考勞動關(guān)系學(xué)答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。這種管理模式是（ B ）P98 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234 ，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279／3 ／2／3 ／4，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。21．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE?。㏄133A．對資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會化的途徑 D．被迫加入工會E．同事勸導(dǎo)加入工會22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專斷性 D．獨(dú)裁性E．