【正文】 議”是指（ D ）P45協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會(huì)的行為，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議（ B ）P301 D.“野貓罷工”，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（C ）P217 ，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。芒斯特博格 錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。其實(shí)，按《工會(huì)法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（A）P156A．3個(gè)工作日 B．5個(gè)工作日C．10個(gè)工作日 D．15個(gè)工作日9．由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（　D　?。㏄185A．一般工作日 B．普通工作日C．基本工作日 D．標(biāo)準(zhǔn)工作日10．小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。德魯克 D．埃爾頓錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（　A　?。〢．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開(kāi)C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（　　A?。〢．資方 B．工會(huì)C．政府 D．勞動(dòng)者3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（　　B?。〢．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派4．1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（　A　　）A．《學(xué)徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（　B　?。〢．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（　B　?。〢．工聯(lián)工會(huì) B．福利工會(huì)C．政治工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（　C　　）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（　B　?。〢．生活條件 B．勞動(dòng)條件C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（　　D　）A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書(shū)具有約束力10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　?。〢．擔(dān)心自己下崗B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C．原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。1．十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派C．自由改革主義學(xué)派 D．激進(jìn)派2．在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A．約翰梅奧3．在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D　）P63A．《結(jié)社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學(xué)徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B　）P98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A．權(quán)變理論 B．新古典經(jīng)濟(jì)理論C．勞動(dòng)過(guò)程理論 D．利益相關(guān)理論6．企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是（C ）P125A．斯坎隆計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃C．集體收益分享計(jì)劃 D．工作生活質(zhì)量計(jì)劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（　D?。㏄189A．150元 B．225元C．300元 D．450元11．我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（　B?。㏄A．規(guī)章制度 B．勞動(dòng)合同C．工作計(jì)劃 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（　C　?。㏄247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（　A?。㏄256 A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。21．在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（AD?。㏄54A．德國(guó) B．日本C．英國(guó) D．奧地利E．美國(guó)22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運(yùn)行的市場(chǎng)化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（　ABCE?。㏄90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護(hù)E．提供建議24．工會(huì)的職能包括（ABCDE?。㏄135A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會(huì)民主職能E．階級(jí)革命職能25．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC?。㏄163A．政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B．為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D．聽(tīng)從工會(huì)組織的安排E．為企業(yè)董事會(huì)確定人選全國(guó)2007年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。梅奧他起訴的有效時(shí)間是（ C ）P430 ，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書(shū)面形式回應(yīng)的期限為（? ） ，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（ C ）P371 《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（ C ）P427 《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（D ）P344 ，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會(huì)C．共同磋商 D．質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）P398 ，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( C )P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克莫爾斯和杰伊根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( B )P189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( D )P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256A．經(jīng)濟(jì)功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。 C．正統(tǒng)多元論學(xué)派、法制化3．被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A．弗雷德里克H布雷費(fèi)曼6．在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是(B)A．斯坎隆計(jì)劃 C．集體收益分享計(jì)劃 9．以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時(shí)間 10．小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。 11．以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是(C)A．試用期 C．職工推舉的代表 16．三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由(B)A．政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國(guó)家行政部門、工會(huì)和企業(yè)職工組成的、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的17．三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一級(jí)的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級(jí)的協(xié)商 C．聯(lián)合關(guān)系C．主要關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化)A．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 E．建議方案24．工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有(ABE)A．職業(yè)工會(huì)時(shí)期 C．福利工會(huì)時(shí)期 E．總工會(huì)時(shí)期25．下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法后來(lái)，由于大量引進(jìn)先 進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員 工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。泰勒 坎尼森 到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調(diào)”和( )A.“政策” B.“預(yù)