【正文】 議”是指（ D ）P45協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議，或損害社會的行為，包括罷工和聯(lián)合行動，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議（ B ）P301 D.“野貓罷工”，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（C ）P217 ，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。芒斯特博格 錯選、多選、少選或未選均無分。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。其實，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（A）P156A．3個工作日 B．5個工作日C．10個工作日 D．15個工作日9．由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（　D　?。㏄185A．一般工作日 B．普通工作日C．基本工作日 D．標準工作日10．小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。德魯克 D．埃爾頓錯選、多選或未選均無分。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。錯選、多選或未選均無分。1．訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（　A　?。〢．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開C．效率優(yōu)先、兼顧公平 D．效率、合規(guī)、平等2．20世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（　　A?。〢．資方 B．工會C．政府 D．勞動者3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（　　B?。〢．新保守學派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（　A　?。〢．《學徒健康與道德法》 B．《工廠法》C．《勞動保護法》 D．《勞動保險法》5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是（　B　　）A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奧 D．泰勒6．不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（　B　?。〢．工聯(lián)工會 B．福利工會C．政治工會 D．職業(yè)工會7．我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（　C　　）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和（　B　?。〢．生活條件 B．勞動條件C．環(huán)境條件 D．交通條件9．仲裁與調解的不同之處是（　　D?。〢．調解需要第三者進行干預B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序實施的C．實施調解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調解機構的派出人員D．仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力10．我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（　C　?。〢．擔心自己下崗B．擔心自己的工資收入會降低C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1．十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是（C）P42A．正統(tǒng)多元論學派 B．管理主義學派C．自由改革主義學派 D．激進派2．在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（C）P73A．約翰梅奧3．在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D　）P63A．《結社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格納法》 D．《學徒健康與道德法》4．下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是（B?。㏄98A．剝削型 B．自主型C．寬容型 D．合作型5．關注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）P91A．權變理論 B．新古典經(jīng)濟理論C．勞動過程理論 D．利益相關理論6．企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是（C ）P125A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體收益分享計劃 D．工作生活質量計劃7．最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼這家工廠老板至少應付給小王國慶節(jié)三天的工資是（　D?。㏄189A．150元 B．225元C．300元 D．450元11．我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（　B?。㏄A．規(guī)章制度 B．勞動合同C．工作計劃 D．集體協(xié)議12．招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（　C　?。㏄247A．50％ B．60％C．70％ D．80％13．韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（　A?。㏄256 A．經(jīng)濟功能 B．政府作用C．決策功能 D．安全功能14．在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應的處理，劉明不服。21．在勞動關系的調整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構勞資制衡模式的代表性國家是（AD?。㏄54A．德國 B．日本C．英國 D．奧地利E．美國22．在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關系（ACDE）P83A．主體利益明晰化 B．利益一體化C．運行的市場化 D．形成的合同化E．規(guī)范的法制化23．雇主組織從事的主要活動包括（　ABCE?。㏄90A．參與談判 B．解決糾紛C．提供幫助 D．代表和維護E．提供建議24．工會的職能包括（ABCDE?。㏄135A．經(jīng)濟職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能25．政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（ABC　）P163A．政府有權修改勞動關系的各項制度B．為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”C．創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境D．聽從工會組織的安排E．為企業(yè)董事會確定人選全國2007年10月自考勞動關系學答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。梅奧他起訴的有效時間是（ C ）P430 ，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（? ） ，在集體協(xié)議期限內，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為（ C ）P371 《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427 《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構是（D ）P344 ，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。錯選、多選或未選均無分。此種雇員參與形式是（D?。㏄111A．工人董事 B．工作理事會C．共同磋商 D．質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（ A ）P35 ，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ D ）P398 ，無法完成生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ） 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1．認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是( D )P46A．新保守派 B．管理主義學派C．正統(tǒng)多元論學派 D．激進學派2．管理時代勞動關系的主要特點是( C )P68A．政府不干預勞資關系 B．政府立法規(guī)范勞動關系C．國家干預開始制度化、法制化 D．勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化3．權變理論的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克莫爾斯和杰伊根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的( B )P189A．100％ B．150％C．200％ D．300％11．以下不屬于勞動合同特征的是( D )P208A．主體的特定性 B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性 D．勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12．韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種( A )P256A．經(jīng)濟功能 B．政治功能C．文化功能 D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調存在的分歧。 C．正統(tǒng)多元論學派、法制化3．被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是(B)A．弗雷德里克H布雷費曼6．在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是(B)A．斯坎隆計劃 C．集體收益分享計劃 9．以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間稱為(D)A．縮短工作日 C．彈性工作時間 10．小芳在某企業(yè)從事會計工作。 11．以下屬于勞動合同法定條款的是(C)A．試用期 C．職工推舉的代表 16．三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機制是由(B)A．政府勞動行政部門、工會和職工代表組成的、雇主(企業(yè))組織和工人組織組成的C．國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的、工會和企業(yè)董事會組成的17．三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和(B)A．行業(yè)一級的協(xié)商 C．聯(lián)合關系C．主要關注雇員忠誠度的最大化)A．勞動關系規(guī)范的法制化 E．建議方案24．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A．職業(yè)工會時期 C．福利工會時期 E．總工會時期25．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法后來，由于大量引進先 進技術，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員 工與企業(yè)管理方之間關系緊張。有關部門經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿 l6 周歲的邊遠地區(qū)農家子弟。錯選、多選、少選或未選均無分。泰勒 坎尼森 到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少( ) ，是指“協(xié)調”和( )A.“政策” B.“預