【正文】 A．剝削型模式 B．寬容型模式C．合作型模式 D．自主型模式6．認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（　B?。㏄70A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．社會系統(tǒng)理論C．權(quán)變管理理論 D．決策過程理論7．在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（　D?。㏄190A．7天 B．8天C．9天 D．10天8．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B?。㏄420A．15日 B．30日C．60日 D．90日9．我國在計劃經(jīng)濟(jì)體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（　A?。㏄214A．勞動合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配C．市場配置 D．三方原則10．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（　B　）P192A．15周歲 B．16周歲C．17周歲 D．18周歲11．在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A．20% B．50%C．80% D．100%12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（　A?。㏄237A．過失性解除 B．非過失性解除C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．隨時解除13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P458A．韋布夫婦 B．艾倫不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（? ）% %% %二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。巴納德 錯選、多選或未選均無分。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。但委托人數(shù)不得超過本方代表的（　B?。㏄279A． B．C． D．15．在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。韋布和阿特麗斯莫爾斯 B．弗雷德里錯選、多選、少選或未選均無分。這體現(xiàn)的工會職能是（C　　?。〢．維護(hù)職能 B．建設(shè)職能C．參與職能 D．教育職能11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（　　A?。〢．制度運行的總稱 B．相互作用、相互制約的總和C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 D．規(guī)則、程序的總稱12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（　　C?。〢．平等原則 B．自愿原則C．2C原則 D．誠信原則13．勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（　　D?。〢．勞動合同撤銷 B．勞動合同解除C．勞動合同修正 D．勞動合同終止14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（　　C　）A．斯坎隆計劃 B．拉克計劃C．集體利益分享計劃 D．薪酬再設(shè)計計劃15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（　A　?。〢．緊急支付原則 B．平等付酬原則C．協(xié)商同意原則 D．依法支付原則16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（　C　?。〢．勞動合同變更 B．勞動合同修訂C．勞動合同續(xù)訂 D．勞動合同終止17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（　　D?。〢．集體協(xié)商責(zé)任 B．集體談判責(zé)任C．勞動仲裁責(zé)任 D．誠信談判責(zé)任18．我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（　D　?。〢．維護(hù)國家利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C．國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 D．兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19．勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（　　B　）A．仲裁管轄制度 B．仲裁時效制度C．仲裁回避制度 D．仲裁調(diào)解制度20．某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。 范文范例參考全國2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。21．訂立勞動合同的基本程序包括（　　BCD　　　）A．申請 B．提議C．協(xié)商 D．簽約E．履行22．工會的職能包括（　　ABCDE　　?。〢．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能C．整合職能 D．社會民主職能E．階級革命職能23．臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（　ABCD　　　?。〢．斗爭模式 B．多元放任模式C．協(xié)約自治模式 D．統(tǒng)合模式E．個人模式24．根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（　ABCD　　　　）A．是勞動爭議當(dāng)事人B．是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬C．與勞動爭議有利害關(guān)系D．與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E．曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（　　ABC　　?。〢．獨裁型 B．權(quán)威型C．自主型 D．寬容型E．合作型26．集體談判的功能有三個方面，它們是（　　ABC　　?。〢．經(jīng)濟(jì)功能 B．政府作用C．決策功能 D．交易功能E．管理功能27．我國《勞動法》對未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（　　ABCD　　　）A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定B．禁止未成年工從事有害健康的工作C．定期體檢D．實行登記制度E．人生權(quán)利28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（　　　CDE　?。〢．強(qiáng)制性 B．專斷性C．專業(yè)化 D．職位階梯E．忠誠感29．根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（　ABCDE　　　?。〢．協(xié)商準(zhǔn)備 B．確定協(xié)商代表C．協(xié)商程序 D．協(xié)商策略E．協(xié)商技巧30．市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（　　ABCD　　　）A．勞動關(guān)系主體利益明晰化 B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系運行的市場化 D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E．勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化全國2007年1月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)答案課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。泰勒C．彼得韋布的書，書名是（A）P129A．《英國工會史》 B．《工會》C．《資本論》 D．《勞動關(guān)系論》8．由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可以不干車間里的事了。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（　A　）P363A．封閉式企業(yè) B．工會制企業(yè)C．代理制企業(yè) D．開放式企業(yè)16．劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（　?　）A．劉明應(yīng)接受處理 B．劉明不應(yīng)接受處理C．劉明與企業(yè)責(zé)任各半 D．工會主席承擔(dān)責(zé)任17．由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（　A?。㏄397A．工會 B．職代會C．股東會 D．監(jiān)事會18．勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（　A　）P415A．協(xié)商 B．斡旋和調(diào)解C．仲裁 D．審判19．張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（　B?。㏄430A．受理她的起訴 B．拒絕受理她的起訴C．?dāng)R置她的起訴 D．讓雙方協(xié)商調(diào)解20．由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（　C?。㏄458A．“禁止令” B．“共謀令”C．“黃狗協(xié)議” D．“藍(lán)鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138 ，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98 “通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43 ，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（ B ）P157% %% %，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114 （ C ）P20斯伯格（ C ）P177 （ C ）P71 、法制化“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106／剝削型模式 ／寬容型模式／合作型模式 ／合作型模式《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190 ，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。錯選、多選、少選或未選均無分。弗蘭德斯C．張伯倫 D．庫恩14．“共謀”是指（　B?。㏄458A．勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C．雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15．在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B?。㏄209A．實現(xiàn)勞動成果 B．完成勞動過程C．獲取勞動報酬 D．支付勞動代價16．我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（ C ）P337A．1人 B．2人C．3人 D．5人17．認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。21．雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE?。㏄133A．對資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C．一種社會化的途徑 D．被迫加入工會E．同事勸導(dǎo)加入工會22．獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．強(qiáng)制性 B．自主性C．專斷性 D．獨裁性E．有限的忠誠性23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC?。? P40A．德國模式 B．日本模式C．英國模式 D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24．在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的C．從事高山工作的 D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工25．管理時代勞動關(guān)系的特