【摘要】/結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室主任任務(wù)績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本部門年度工作計劃完成情況保證各項計劃順利完成本部門年度工作計劃未完成的項目內(nèi)容、數(shù)量技術(shù)質(zhì)量部2本部門預(yù)算執(zhí)行情況保證成本節(jié)約本部門預(yù)算節(jié)約或超支金額/本部門預(yù)算總額財務(wù)部3本專業(yè)圖集銷售額增長率關(guān)注本專業(yè)
2025-07-14 20:50
【摘要】(6)基本信息收集:量化數(shù)據(jù)年度轄區(qū)團(tuán)(連)數(shù)轄區(qū)團(tuán)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)建有自愿咨詢檢測點的團(tuán)(連)數(shù)建有自愿咨詢檢測點數(shù)咨詢檢測點(VCT)覆蓋率咨詢檢測人數(shù)咨詢檢測項目咨詢檢測參數(shù)資料質(zhì)量
2025-07-29 20:47
2025-07-29 21:27
【摘要】貴州財經(jīng)學(xué)院科研機(jī)構(gòu)量化考核表機(jī)構(gòu)名稱:貴州財經(jīng)學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究中心所在部門:貴州財經(jīng)學(xué)院資源與環(huán)境管理學(xué)院機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人:孫秋機(jī)構(gòu)成立時間:2000年考核年度:2002--2005填表時間:2005年9月貴州財經(jīng)學(xué)院科研處制說
2025-07-01 01:41
【摘要】0/82中國建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究所考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目錄1/82第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理..
2025-04-12 13:47
【摘要】技改保障處部門考核指標(biāo)指標(biāo)類別建議考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源所整體經(jīng)營指標(biāo)稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的的70%,按線性關(guān)系計算得分財務(wù)處部門財務(wù)指標(biāo)部門費用(招待費、通訊費、交通費
2025-06-28 19:59
【摘要】某工業(yè)研究所技改保障副所長考核指標(biāo)合同編號:合同有效期:年月日至年月日為使我所年經(jīng)營計劃落到實處,經(jīng)雙方商定,同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下:受約人姓名:受約人崗位:技改保障副所長發(fā)約人姓名:
2025-06-23 21:59
【摘要】35/36質(zhì)量手冊2002-12-17發(fā)布2002-12-18實施說明《質(zhì)量手冊》編寫的原則是以我所現(xiàn)有管理體系為基礎(chǔ),遵循八項質(zhì)量管理原則,全面貫徹GJB2001A-20
2025-06-25 02:26
【摘要】某研究所設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室主任工程師任務(wù)績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本專業(yè)圖集立項通過率保證對管理人員所提項目嚴(yán)格審查本專業(yè)未能報批的項目數(shù)量/本專業(yè)所提全部項目數(shù)量建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室2本專業(yè)圖集銷售額增長率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)展,促使主任工程師提高審查質(zhì)量,嚴(yán)格把關(guān)本年本專業(yè)銷售額/去年本專業(yè)銷售額
2025-07-15 00:13
【摘要】某研究所建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室主任工程師任務(wù)績效考核指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1本專業(yè)圖集立項通過率保證管理人員所提項目的質(zhì)量本專業(yè)未能報批的項目數(shù)量/本專業(yè)所提全部項目數(shù)量建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計室2本專業(yè)圖集銷售額增長率關(guān)注本專業(yè)圖集發(fā)展,促使主任工程師提高審查質(zhì)量,嚴(yán)格把關(guān)本年本專業(yè)銷售額/去年本專業(yè)銷售額財
2025-07-15 02:33
2025-04-07 22:17
【摘要】教育機(jī)構(gòu)績效考核制度為提高員工的工作效率,促進(jìn)員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo);增強(qiáng)績效管理和績效改進(jìn);保障組織有效運行,特制定本制度。一、目的:1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核,對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的則降低其職位;對用非所長的,則予以調(diào)整。2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核
2025-04-08 23:40
【摘要】江蘇省中國科學(xué)院植物研究所科研產(chǎn)出獎勵辦法總則第一條為了充分發(fā)揮科技人員的積極性,鼓勵科技人員多出成果、快出成果、出好成果,不斷提高我所科研水平,提高科技產(chǎn)出效率,促進(jìn)我所科技事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,特制定本辦法。第二條本辦法中所指的科研產(chǎn)出包括公開發(fā)表的科技論文(著)、科技成果獎、植物新品種、國家和部省頒標(biāo)準(zhǔn)、專利、藥品保健品證書等。第三條
2025-04-07 23:15
【摘要】處長考核指標(biāo)指標(biāo)類別建議考核指標(biāo)權(quán)重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務(wù)指標(biāo)固定資產(chǎn)保值增值率提高固定資產(chǎn)的利用率及使用率a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的的70%,按線性關(guān)系計算得分財務(wù)處部門費用(招待費、通訊費、交通費、辦公費、
2025-06-28 20:18
【摘要】國外主要紡織科研機(jī)構(gòu)袁松歐洲?英國染色師協(xié)會(SDC)?錫萊研究所ShirlryInstitute?法國紡織研究院L’Institut
2025-01-05 12:29