職場論道五大秘笈助求職升職(文件)
【正文】 人之間的親近是相互的，我們用最簡單的方式去建立氛圍，主要包括：第一、要相信別人，一旦你愿意相信別人，這個社會會變得簡單。 [討領導喜歡的藝術 ]不只是我個人，所有的領導都會喜歡這樣的下屬。溝通要需要技巧，我們不能說和領導說話就是溝通，那是打招呼。但是十年以后你的月薪瞄準的是五萬，那時你再看三千和三千五有差別嗎，一點差別都沒有。大家千萬不要有一個誤區(qū)就是薪酬是談出來的，剛畢業(yè)或事業(yè)初期你還沒有這個條件。 2005年是我職業(yè)生涯中比較艱難的一年，外界都傳言我要離開盛大了，但我選擇留下，和盛大共渡難關。跳槽對我而言只不過是從一個金字塔頂尖換到另一個金字塔頂尖而已。我是為了自己的夢想在打工，我的老板就是我自己。我‘打工’不是為了一個企業(yè)，也不是為了某個個人，我‘打工’是為了我自己。達到這個目標，可能需要五年時間，可能更長。 [跳槽的時機] 有兩種基本情況：一是公司遇到瓶頸的時候；二是公司是大公司，機會也很多，但是你自己遇到瓶頸的時候。 [如何談薪酬] 進入一個新的工作的安慰，當被問到期望的工資時，領導最希望聽到的答案是：我換這份工作不是為了薪水，雖然我很在乎薪水，但是我更在乎的是這個工作機會。 唐氏職場之道五： 薪酬不是“談”出來的 在低谷時跳槽籌碼也會降低 [第一份工資] 第一份工作談的薪酬一點都不重要。光有性格好不能干是老好人，又能干又性格好，這樣的人不可能不被提拔；第三也是最容易被忽視的一點——善于溝通的。所以相信一個人是最容易構(gòu)成簡單的模式。這就是一種“感情投資”，這種“投資”是褒義的。比如把大學和民工放在一起，即使沒有任何提示也能挑出哪些是大學生哪些是民工，究其原因就是氣質(zhì)不同！再近一層次，外企白領和民營企業(yè)白領之間也的氣質(zhì)也是不一樣的。 到了我這個境界，我看人幾乎是一眼就能看出些端倪。畢竟我們不是做藝術的，藝術需要越另類越好；我們做的是企業(yè)，只有志同道合的人在一起才能有共同語言。那次，我?guī)缀醵紱]有怎么面試，就通過了。所以，我跟她說的第一句話就是問她女兒多大了，贊美她女兒長的真可愛，當然我是發(fā)自內(nèi)心地說她的女兒很可愛。當你覺得周圍人都好的時候，你的胸襟也就變得大度了…… 唐駿職場論道三： 面試主要“面”的是一個人舉首投足的細節(jié)
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