【正文】 別人溝通，很自私也很孤傲，看不起任何人。 我進入微軟的面試官是德國人，他是在美國留學后來微軟工作的。 [由衷地相信] 每個人都有看不慣的事情，我的理論就是退一步好闊天空，要換位思考、理解他，分析他這么做的原因。因為我看重的是這份工作以及這家公司未來的發(fā)展。無非是我借了一個平臺，但是最終我還是在為自己服務。例如大學剛畢業(yè)的時候月薪三千，最多談到三千五，現(xiàn)在對你來說是有15%的差距，這個數(shù)字也還蠻大的。 唐駿職場論道四： 愿意相信并喜歡別人，職場關(guān)系就會變得簡單 [感情投資 ]我在微軟有一個女同事，在她遇到事業(yè)低谷時我沒有遠離她而是真誠地幫助她。她聽了之后很高興，也很自然地跟我聊起她女兒的一些話題，說剛才還給女兒打電話呢。所以在職場里面，我要的就是性格好，這不是投機或者說是有心計。即我從大二就給自己定了一個目標，未來三年我什么也不做，我只把考研的五門功課學好，其他的功課只需要及格甚至有的可能都不及格。 握手，寒暄，略帶倦意的唐駿熱情地面對我們，沒有絲毫的敷衍。唐駿職場論道 五大秘笈助求職升職 唐駿揭密職場五大秘笈——可復制的成功模式 唐駿，分別在中國、日本和美國獲得過物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位。是一個很有親和力的人。我花了三年的時間學這五門功課，而我的同學們都是準備考的時候才開始復習，他們只有半年左右的時間。因為當周圍所有人都喜歡你的時候，自然也就不存在投機。這樣，我們之間的溝通橋梁就已連接起來了，雖然還沒開始面試，但是距離一下子拉近很多。這不是我在賭她未來，而是一種發(fā)自內(nèi)心朋友似的關(guān)懷。但是十年以后你的月薪瞄準的是五萬，那時你再看三千和三千五有差別嗎，一點差別都沒有。我是為了自己的夢想在打工，我的老板就是我自己。 [如何談薪酬] 進入一個新的工作的安慰，當被問到期望的工資時，領導最希望聽到的答案是：我換這份工作不是為了薪水，雖然我很在乎薪水，但是我更在乎的是這個工作機會。這就是一種“感情投資”，這種“投資”是褒義的。那次，我?guī)缀醵紱]有怎么面試，就通過了。性格是完全可以改變的，大學的時候，我的性格很差，沒有一個老師喜歡我，也沒有一個女孩子喜歡我。對于現(xiàn)在的學生而言，我的這種方法是適用的。 遂問他有沒有