職場(chǎng)論道五大秘笈助求職升職(參考版)
2025-06-27 19:36本頁面
【正文】 我是為了自己的夢(mèng)想在打工，我的老板就是我自己。我‘打工’不是為了一個(gè)企業(yè)，也不是為了某個(gè)個(gè)人，我‘打工’是為了我自己。跳槽對(duì)我而言只不過是從一個(gè)金字塔頂尖換到另一個(gè)金字塔頂尖而已。達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，可能需要五年時(shí)間，可能更長(zhǎng)。 2005年是我職業(yè)生涯中比較艱難的一年，外界都傳言我要離開盛大了，但我選擇留下，和盛大共渡難關(guān)。 [跳槽的時(shí)機(jī)] 有兩種基本情況：一是公司遇到瓶頸的時(shí)候；二是公司是大公司，機(jī)會(huì)也很多，但是你自己遇到瓶頸的時(shí)候。大家千萬不要有一個(gè)誤區(qū)就是薪酬是談出來的，剛畢業(yè)或事業(yè)初期你還沒有這個(gè)條件。 [如何談薪酬] 進(jìn)入一個(gè)新的工作的安慰，當(dāng)被問到期望的工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最希望聽到的答案是：我換這份工作不是為了薪水，雖然我很在乎薪水，但是我更在乎的是這個(gè)工作機(jī)會(huì)。但是十年以后你的月薪瞄準(zhǔn)的是五萬，那時(shí)你再看三千和三千五有差別嗎，一點(diǎn)差別都沒有。 唐氏職場(chǎng)之道五： 薪酬不是“談”出來的 在低谷時(shí)跳槽籌碼也會(huì)降低 [第一份工資] 第一份工作談的薪酬一點(diǎn)都不重要。溝通要需要技巧，我們不能說和領(lǐng)導(dǎo)說話就是溝通，那是打招呼。光有性格好不能干是老好人，又能干又性格好，這樣的人不可能不被提拔；第三也是最容易被忽視的一點(diǎn)——善于溝通的。 [討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的藝術(shù) ]不只是我個(gè)人，所有的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡這樣的下屬。所以相信一個(gè)人是最容易構(gòu)成簡(jiǎn)單的模式。人與人之間的親近是相互的，我們用最簡(jiǎn)單的方式去建立氛圍，主要包括：第一、要相信別人，一旦你愿意相信別人，這個(gè)社會(huì)會(huì)變得簡(jiǎn)單。這就是一種“感情投資”，這種“投資”是褒義的。這不是我在賭她未來，而是一種發(fā)自內(nèi)心朋友似的關(guān)懷。比如把大學(xué)和民工放在一起，即使沒有任何提示也能挑出哪些是大學(xué)生哪些是民工，究其原因就是氣質(zhì)不同！再近一層次，外企白領(lǐng)和民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)之間也的氣質(zhì)也是不一樣的。一個(gè)柔和心軟的人，他的面相也是柔和的，反之亦然。 到了我這個(gè)境界，我看人幾乎是一眼就能看出些端倪。面試的第一印象很重要，第一印象要做到下限不讓人討厭，上限是讓人喜歡。畢竟我們不是做藝術(shù)的，藝術(shù)需要越另類越好；我們做的是企業(yè)，只有志同道合的人在一起才能有共同語言。我在介紹學(xué)習(xí)背景時(shí)，談到我在日本留學(xué)期間，我的老師輔導(dǎo)我寫論文，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)揭黄撐母牧?3次等。那次，我
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