影響企業(yè)員工流失的組織因素與對策分析畢業(yè)論文(文件)
【正文】 然有成功的酒店企業(yè)文化。酒店的企業(yè)文化已經(jīng)成為一家酒店企業(yè)的成功之本，活力之源，發(fā)展之基，競爭之根。激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，即能以最大限度挖掘人的潛能，這樣酒店經(jīng)濟(jì)效益也就隨之最大化。在沒有范例的情況下，員工按照自己的理解完成工作，在出現(xiàn)偏差時(shí)，管理者不問前因后果而是更多的責(zé)備，卻沒有思考這一問題是由于缺乏良好的企業(yè)文化造成的。知識經(jīng)濟(jì)的一個(gè)顯著特征就是培訓(xùn)，培訓(xùn)系培植酒店企業(yè)競爭優(yōu)勢的動(dòng)力來源。制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)措施和培訓(xùn)形式。另外，培訓(xùn)內(nèi)容不宜過久，注意培訓(xùn)教材的選用，只有這樣才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。參考文獻(xiàn)1.《人際關(guān)系方程式—用公式開拓你的人生》[M][日本]中松義郎著. 李相哲,郭美蘭譯桂林：漓江出版社，1990年.2. 張琳：沈陽市酒店業(yè)人員流失的原因分析[J].中小企業(yè)管理與科技學(xué)術(shù)版，2008年第11期3. 杜聰敏：企業(yè)人性化管理分析[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2003年第4期.4. 徐 [J].交際與口才，2007年第4期5. 王蘭秀：防止國有企業(yè)人才流失對策[J].商場現(xiàn)代化，2007年第4期 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作所取得的成果。學(xué)位論文作者（本人簽名）： 年 月 日學(xué)位論文出版授權(quán)書本人及導(dǎo)師完全同意《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》(以下簡稱“章程”)，愿意將本人的學(xué)位論文提交“中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社”在《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表和以電子、網(wǎng)絡(luò)形式公開出版，并同意編入CNKI《中國知識資源總庫》，在《中國博碩士學(xué)位論文評價(jià)數(shù)據(jù)庫》中使用和在互聯(lián)網(wǎng)上傳播，同意按“章程”規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本人愿意按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版，同意學(xué)校保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，或采用影印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存設(shè)計(jì)（論文）；同意學(xué)校在不以營利為目的的前提下，建立目錄檢索與閱覽服務(wù)系統(tǒng)，公布設(shè)計(jì)（論文）的部分或全部內(nèi)容，允許他人依法合理使用。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結(jié)尾了。沒有他們的幫助，我將無法順利完成這次設(shè)計(jì)。再次對周巍老師表示衷心的感謝。四年的大學(xué)生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要?jiǎng)澤暇涮?，心中是無盡的難舍與眷戀。學(xué)友情深，情同兄妹。是他們在我畢業(yè)的最后關(guān)頭給了我們巨大的幫助與鼓勵(lì)，給了我很多解決問題的思路，在此表示衷心的感激。他無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，感謝他耐心的輔導(dǎo)。在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵(lì)和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對我的撫養(yǎng)與培育。回首四年，取得了些許成績，生活中有快樂也有艱辛。另外，我還要感謝大學(xué)四年和我一起走過的同學(xué)朋友對我的關(guān)心與支持，與他們一起學(xué)習(xí)、生活，讓我在大學(xué)期間生活的很充實(shí)，給我留下了很多難忘的回憶。郭謙功老師淵博的知識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和誨人不倦的態(tài)度給我留下了深刻的印象。經(jīng)過這次畢業(yè)設(shè)計(jì)，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)等方方面面都有很大的進(jìn)步。作者簽名: 二〇一〇年九月二十日 致 謝時(shí)間飛逝，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活很快就要過去，在這四年的學(xué)習(xí)生活中，收獲了很多，而這些成績的取得是和一直關(guān)心幫助我的人分不開的。作者簽名: 二〇一〇年九月二十日盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本設(shè)計(jì)（論文）不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明并表示感謝。酒店人員、人才是酒店的生命源泉，酒店還必須特別重視人員的使用和開發(fā)并行，組織發(fā)展與個(gè)人發(fā)展并重，同時(shí)更應(yīng)該重視對員工的培訓(xùn)、激勵(lì)和潛能的開發(fā)，鼓勵(lì)員工作個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把整個(gè)人才隊(duì)伍激活成一種積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、勇于拼搏、樂于奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)，這樣，才能把潛在的能力最大限度地釋放出來，才能真正留住人才。培訓(xùn)的方式既可通過上輔導(dǎo)課的形式，也可利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或借助現(xiàn)代教學(xué)媒介，如網(wǎng)絡(luò)、電視等進(jìn)行培訓(xùn)。要樹立全員大培訓(xùn)的觀念，制定與時(shí)俱進(jìn)的全員教育培訓(xùn)計(jì)劃，增加教育資本的投入，適時(shí)對員工知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，幫助他們摒棄過時(shí)的、落伍的觀念，注入全新的理念。因此，建設(shè)良好的企業(yè)文化對于酒店企業(yè)有非常積極的意義，不僅能給在酒店業(yè)從業(yè)人員足夠的歸宿感，而且能為酒店業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。相比在這一方面，瀟湘壹號大酒店由于酒店沒有營造良好的企業(yè)文化問題所導(dǎo)致的管理問題和人員流失十分突出。良好的企業(yè)文化建設(shè)就是要促使員工共同遵循一樣的價(jià)值觀、信念、經(jīng)營哲學(xué)和行為準(zhǔn)則，從而形成強(qiáng)大的凝聚力和協(xié)同力。唯有在一個(gè)健康向上的企業(yè)文化的包圍中，員工會感到心曠神怡。酒店試圖改革現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制，除日常獎(jiǎng)金發(fā)放外，酒店每周都會評出服務(wù)明星并懸掛在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1