【正文】 4 5 5 （二）企業(yè)微觀層面 5 5 6 （ 1）公司業(yè)績 6 （ 2）公司規(guī)模 6 （ 3）所屬行業(yè) 6 （ 4）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 6 6 （ 1）股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響 6 （ 2）獨(dú)立董事會(huì)制度的影響 7 （ 3）管理者薪酬激勵(lì) 7 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu) 7 四、案例分析 8 （一）、案例的選擇與分析 8 利益相關(guān)者方面 8 II 企業(yè)職工方面 9 對(duì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面 10 經(jīng)濟(jì)表現(xiàn) 10 環(huán)境保護(hù)方面 11 （二）案例分析與說明 11 五、結(jié)論 12 六、參考文獻(xiàn) 13 七、致謝 14 北京城市學(xué)院 2020屆畢業(yè)論文 1 一、緒論 （一）研究 背景 2020 年，深交會(huì)發(fā)布 《深圳證券交易 所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》 ，將社會(huì)責(zé)任引入上市公司，鼓勵(lì)上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任，自愿披露社會(huì)責(zé)任的相關(guān)制度建設(shè)。在環(huán)境保護(hù)方面，《指引》要求，上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其對(duì)環(huán)境的影響程度指定整體環(huán)境保護(hù)政策，指派具體人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以及技術(shù)和財(cái)力支持?？梢钥闯?，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)財(cái)富的同時(shí)，越來越關(guān)注生活質(zhì)量的改善和提高，對(duì)企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題已經(jīng)引起世界各國的重視。隨著中國經(jīng)濟(jì)逐 步融入世界主流經(jīng)濟(jì)體系，參與國際市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)客戶、消費(fèi)者、社區(qū)及政府等利益相關(guān)放的社會(huì)責(zé)任必將提到議事日程上來。 質(zhì)指標(biāo)，同時(shí)也完善了經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 （三）環(huán)境保護(hù)方面的信息 環(huán)境信息的披露應(yīng)包括周邊環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境的保護(hù)和治理等相關(guān)指標(biāo)，如環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投入、環(huán)境保護(hù)相關(guān)費(fèi)用的支出以及有關(guān)環(huán)境保護(hù)和生產(chǎn)安全等方面的研究費(fèi)用支出。從 20 世紀(jì) 80 年代后期開始，國家統(tǒng)計(jì)局和國家環(huán)保局就要求企業(yè)面向國家編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素 （一）國家宏觀層面 國家宏觀層面研究主要探討一國法律、文化、政治與經(jīng)濟(jì)等宏觀因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響。 JOYCE et al（ 2020）通過對(duì)公司年度報(bào)表中披露的產(chǎn)品安全、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)參與、消費(fèi)者保護(hù)、人力資 源等社會(huì)責(zé)任信息的比較研究，發(fā)現(xiàn)由于各個(gè)國家文化因素以及企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的差異會(huì)導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露具體內(nèi)容的不同。 要素市場(chǎng)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中又處于重要地位，是關(guān)系資源配置優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性平臺(tái)。 （二）企業(yè)微觀層面 企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅是外部壓力的結(jié)果，更是組織內(nèi)在本質(zhì)的體現(xiàn)，否則難以解釋面對(duì)政府 、社會(huì)壓力、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)為什么公司的反應(yīng)不一樣，以及為什么有的公司對(duì)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任做的更好。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息往往是選擇性的自愿披露且通常是正面的，這具有信號(hào)傳遞的作用，有助于樹立良好的企業(yè)形象、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。企業(yè)規(guī)模經(jīng)常被當(dāng)做公眾可見度的替代變量。 （ 4）公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 研究中發(fā)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)杠桿相關(guān)，研究表明高負(fù)債公司造成的高破產(chǎn)威脅可能增加道德風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦哓?fù)債的上市公司傾向于封鎖信息，降低了公司的透明度。相當(dāng)一部分實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)相關(guān)的證據(jù)。通過研究發(fā)現(xiàn)，混合所有制公司中的政府作為稅收征收者，發(fā)揮著大股東的作用，可以監(jiān)督公司管理人員。公司治理理論和董事會(huì)職能分化理論認(rèn)為，獨(dú)立董事的設(shè)置提供了改善公司治理的工具，獨(dú)立董事的主要職責(zé)就是對(duì)企業(yè)的決策，執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和制衡。公司高管人員是公司戰(zhàn)略和日常管理的執(zhí)行者，高效的激勵(lì)機(jī)制能夠使公司代理人在注重公司當(dāng)前效益的同時(shí)，也關(guān)注公司的長期盈利能力的增長，是公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的必要條件 ，高管薪酬是最基本，也是最重要的激勵(lì)手段之一。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，董事長和總經(jīng)理二職合一，會(huì)威脅監(jiān)控質(zhì)量，與信息披露水平存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 寶鋼集團(tuán)于 2020年發(fā)布第一份環(huán)境報(bào)告，共 40頁，其中非常詳盡的披露了企業(yè)生產(chǎn)過程中的污染數(shù)據(jù)，以及改良辦法、環(huán)保舉措等； 2020年發(fā)布了第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，共 50頁，集團(tuán)專門成立了社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，從 環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、員工、社會(huì) 四個(gè)方面具體推進(jìn)工作。 企業(yè)職工方面 08年員工年齡、學(xué)歷、崗位比例表 “圖 1” 06 到 08 年員工培訓(xùn)人次圖 “圖 2” 通過“圖 1”“圖 2”可以看出，寶鋼在人員錄用方面屬于比較平均公平的狀態(tài)，各年齡層以及各學(xué)歷均有錄用； 06年到 08年員工培訓(xùn)人次也是平穩(wěn)增加。 2020年，為提高員工退休后的生活水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力， 促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，公司實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃。 （二） 案例分析與說明 綜觀上述案例 ,不難看出 ,從其來源行業(yè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看 ,是較有代表性的。并全部附有英文板塊。一般認(rèn)為，大企業(yè)注重社會(huì)形象，而且由于規(guī)模較大，對(duì)社會(huì)的影響較多，有義務(wù)向社會(huì)披露其履行的社會(huì)責(zé)任。 相應(yīng)的，企業(yè)的利益相關(guān)者也更加多元化。 企業(yè)的業(yè)績?cè)谝酝嘘P(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素的研究中，都將其作為披露的動(dòng)機(jī)，我們可以這樣認(rèn)為，業(yè)績好的公司為了將其與業(yè)績不好的企業(yè)區(qū)分開來，就有動(dòng)機(jī)披露更多的信息，讓人們感到披露公司的經(jīng)營狀況肯定好于沒有披露的公司。由于這些行業(yè)生產(chǎn)過程和產(chǎn)品的特殊性，在環(huán)境保護(hù)、員工利益、產(chǎn)品安全以及社區(qū)關(guān)系這些方面都比其他行業(yè)面臨更多的社會(huì)責(zé)任，所以其履行的社會(huì)責(zé)任