建筑公司的招聘現(xiàn)狀分析及對(duì)策思考(文件)
【正文】 力資源規(guī)劃以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，才能招到合適人才，留住有用人才。通常是哪個(gè)部門急需用人，然后向辦公室部門提出用人需求，最后辦公室匆忙招聘。另外，東科公司內(nèi)部的員工流動(dòng)性較大，因此一方面在業(yè)務(wù)壓力的情況下，備感人員匱乏的壓力，另一方面在員工的離職管理方面也沒有進(jìn)行有效的管理。二、廈門東科建筑公司招聘現(xiàn)狀的原因分析平常人力資源的各項(xiàng)工作，均由辦公室代理?？偟膩碚f，大部分經(jīng)理僅僅是做好自己的本質(zhì)工作，而對(duì)一些與部門相關(guān)的人力資源的問題，比如：人員變動(dòng)情況、部門流失率、錄用情況和同行業(yè)的人員招聘情況都不很清楚，這樣就很容易導(dǎo)致人員招聘工作跟其他相關(guān)工作的斷層或者是聯(lián)系不夠，使招聘結(jié)果不盡人意。因此除了每年進(jìn)行的相關(guān)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外，大部分招聘都顯得很匆忙。另外校園招聘方面，也只是單純地設(shè)攤招聘，雖然容易招到畢業(yè)生，但卻很難招到最適合自己且不容易跳槽的員工。另外，面試的時(shí)候，其他部門領(lǐng)導(dǎo)的參與性也不強(qiáng)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為招聘人才完全是辦公室的責(zé)任。后來經(jīng)過調(diào)查，才發(fā)現(xiàn)這位副總經(jīng)理相繼在兩家建筑公司跳過槽，主要原因都是對(duì)方提供的職位和待遇更高。（三）缺乏人力資源規(guī)劃意識(shí)但新進(jìn)的員工對(duì)這些規(guī)章制度一般只是以傳閱的形式，或是在培訓(xùn)期間作為穿插的講課內(nèi)容來熟悉，這樣很明顯不利于新員工較快的適應(yīng)崗位。因此，東科建筑公司在各人才網(wǎng)的招聘啟示上，要注意信息的詳細(xì)性。選擇與崗位相近的應(yīng)聘者之后，盡量能夠與求職者約定面試的時(shí)間，或者先進(jìn)行有效的電話溝通。東科公司作為建筑型企業(yè)，在施工等業(yè)務(wù)能力方面很強(qiáng)，可相關(guān)的高技術(shù)管理或計(jì)算機(jī)信息技術(shù)卻有待提高?；蛘埥淌谥苯油扑]優(yōu)秀畢業(yè)生，雙方進(jìn)行有效的洽談。應(yīng)屆畢業(yè)生之所以想跳槽，主要是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃不清楚，晉升機(jī)會(huì)不多。東科建筑公司內(nèi)部員工的晉升基本上是通過內(nèi)部晉升，這對(duì)新員工和外來員工激勵(lì)性非常不夠。另外，可以與外面的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，如廈門市城市建設(shè)中等職業(yè)學(xué)校就有開設(shè)繪圖師、測量員、項(xiàng)目經(jīng)理等各種建筑人才培訓(xùn)班；位于集美的水利部廈門農(nóng)村水電培訓(xùn)基地則開設(shè)各種水利電力人才培訓(xùn)班。如：廈門大學(xué)土木工程系；福建工程學(xué)院材料科學(xué)與工程系、建筑與規(guī)劃系、機(jī)電及自動(dòng)化工程系等；重慶市三峽水利電力學(xué)校等。實(shí)際上，招聘絕不僅僅是人力資源部的事情。讓各部門經(jīng)理更充分的參與到招聘團(tuán)隊(duì)中去，這樣不僅提升了各部門經(jīng)理的素質(zhì)，也容易招到合適的人才，更主要的是能夠形成一支優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)。這樣往往收到很多不符合要求的簡歷，浪費(fèi)簡歷篩選的時(shí)間。這時(shí)應(yīng)由人力資源部和用人部門共同合作，選擇專業(yè)題目對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行筆試篩選。具體的測評(píng)要素要包括知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)，尤其是職責(zé)和技能方面的的具體問題。東科公司出現(xiàn)過集體高干跳槽的事件，這對(duì)于公司來講無疑是個(gè)沉重的打擊。參考文獻(xiàn)：[1][J].科技咨詢導(dǎo)報(bào)，2007，25：116.[2][J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，8：5253.[3][J].南方論刊，2007，7：2829.[4]曾國平，[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2007，7：2728.[5]王粒權(quán)，[J].專題策劃，2007，8：2831.[6][J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2007，19（4）：103104.[7][J].求賢，2007，9：4243.[8][J].人才資源開發(fā)，2005，5：4042.[9][J].商場現(xiàn)代化，2007，4：21.[10][M].北京：科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社，2006.[11]周文，劉立明，方芳. 員工招聘與選拔[M].長沙：湖南科技出版社，2005.[12]蓋特伍德，[M].北京：清華大學(xué)出版社，2005.[13][M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004.[14]戴安娜致[M].北京：華夏出版社，2004.
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