【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作2021年11月13日國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作管理資源吧(),提供海
2025-05-13 20:41
【摘要】市國有企業(yè)共青團(tuán)會議上的講話與市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律會議的講話匯編 第22頁共22頁 市國有企業(yè)共青團(tuán)會議上的講話 今天,我們在這里召開全市國有企業(yè)共青團(tuán)和青年工作會議,主要任務(wù)是:...
2024-11-22 22:40
【摘要】控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行常常與經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因?yàn)橛烧刂频墓衅髽I(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢力的存在導(dǎo)致私人目標(biāo)與社會目標(biāo)發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進(jìn)私人企業(yè)的決策,實(shí)現(xiàn)私人企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)的社會最優(yōu):公有企業(yè)
2025-05-16 03:06
【摘要】國有企業(yè)的多層代理及其改革的選擇一、國有企業(yè)改革的不同主張:概述 建立在所有權(quán)和控制權(quán)分離的制度安排基礎(chǔ)上的企業(yè)所有者(委托人)和受雇傭的經(jīng)理(代理人)之間的關(guān)系是一種典型的委托—代理關(guān)系。從理論上看,作為受托人的企業(yè)經(jīng)營人員應(yīng)該按照委托人的意圖實(shí)現(xiàn)委托人利益的最大化。但在實(shí)踐中,這種委托—代理將所有權(quán)與控制權(quán)相互分離,使經(jīng)理人在經(jīng)營中有機(jī)會追求自身效用最大化而損及所有者的
2025-05-27 22:35
【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【摘要】基于公平與效率的視角下國有企業(yè)改革的研究【摘要】國有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年,在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景之下,國有企業(yè)改革出現(xiàn)了諸如國有資產(chǎn)流失等一系列公平與效率問題。公平與效率要兼顧,但是在改革過程中經(jīng)常出現(xiàn)公平與效率顧此失彼的
2025-06-28 00:01
【摘要】關(guān)于國有企業(yè)重組整合問題的研究與思考黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,對優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)的布局提出了新的要求:國有資本投資運(yùn)營要服務(wù)于國家戰(zhàn)略目標(biāo),更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,重點(diǎn)提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持科技進(jìn)步、保障國家安全。區(qū)國資國企經(jīng)過十年的改革發(fā)展,國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益大
2025-03-27 00:59
【摘要】論國有企業(yè)的財務(wù)決策機(jī)制企業(yè)財務(wù)機(jī)制與企業(yè)制度密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)體制改革以來,國有企業(yè)財務(wù)機(jī)制發(fā)生了很大的變化。特別是推行建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革之后,國有企業(yè)財務(wù)機(jī)制的建設(shè)和改革得到了前未有的重視,并取得了一系列重要的突破。但是,到目前為止,說國有企業(yè)已經(jīng)建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的財務(wù)機(jī)制為時尚早。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革過程中,由于片面強(qiáng)調(diào)激勵機(jī)制和約束監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)和改革,反
2025-06-24 06:47
【摘要】人為本——論國有企業(yè)改革文章類型:企業(yè)研究文章加入時間:2004年12月8日16:22人為本——論國有企業(yè)改革??發(fā)布時間:?2003-7-2??作者:秩名??摘要本文從評述國有企業(yè)的現(xiàn)有改革方案開始,通過對國有企業(yè)改革所要達(dá)到的目的和國有企業(yè)自身的認(rèn)識,指出國有企業(yè)改革的基本出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是人。從
2025-07-27 11:30
【摘要】[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在[管理論文專業(yè)論文教育論文管理論文]專業(yè)資料下載盡在關(guān)于薪酬論文高管薪酬論文淺析國有企業(yè)薪酬制度的改革摘要:深化國有企業(yè)改革是我國目前的重要任務(wù),而其中的薪酬改革是影響國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素,本文通過分析傳統(tǒng)國有企業(yè)薪酬制度的不足,提出相關(guān)改進(jìn)建議。
2024-10-21 18:00
【摘要】國有企業(yè)治理的次優(yōu)制度安排北京中招國發(fā)工程項(xiàng)目管理有限公司康克龍企業(yè)所有權(quán)制度的實(shí)現(xiàn)形式是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu),是指一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范所有者(股東)、支配者(董事會)、管理者(經(jīng)理層)、生產(chǎn)者(員工)相互權(quán)利、利益和責(zé)任的制度安排。目的在于使資產(chǎn)諸方面權(quán)利在分離狀態(tài)中,能夠有效的監(jiān)督和約束,使不同權(quán)利主體在運(yùn)用有關(guān)資產(chǎn)權(quán)利時受到相應(yīng)的財產(chǎn)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的約束,從而實(shí)現(xiàn)諸
2025-04-16 13:21
【摘要】23/24控制權(quán)損失的不可補(bǔ)償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行常常與經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因?yàn)橛烧刂频墓衅髽I(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當(dāng)外部性和壟斷勢力的存在導(dǎo)致私人目標(biāo)與社會目標(biāo)發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進(jìn)私人企業(yè)的決策,實(shí)現(xiàn)私人企業(yè)無法實(shí)
2025-03-24 23:55
【摘要】........東北財經(jīng)大學(xué)自學(xué)考試本科畢業(yè)論文國有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及解決對策作者楊志偉專業(yè)公司管理
【摘要】國有企業(yè)與家族企業(yè)?產(chǎn)權(quán)清晰、?權(quán)責(zé)明確、?政企分開、?管理科學(xué)。國有企業(yè)在中外的區(qū)別?比重不同?環(huán)境不同?管理方式不同?內(nèi)部機(jī)制不同?結(jié)局不同?1995年國家正式倡導(dǎo)在國有企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度,一個基本假設(shè)是:?一旦國有企業(yè)的所有
2025-01-07 07:18
【摘要】國有企業(yè)人力資源淺談國有企業(yè)的人力資源管理國有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來,在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域,提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點(diǎn),“賽馬”的核心或主導(dǎo)思想是通過建立科學(xué)的管理機(jī)制和激勵機(jī)制,創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問題,建立充分體現(xiàn)競爭原則的人力資源管理體系,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向
2024-11-03 02:23