牙科診所員工手冊(cè)(范例)(文件)
【正文】 ④無(wú)理、諷刺、挖苦的話不講；⑤工作期間一律使用普通話，禁止使用方言。工作態(tài)度應(yīng)耐心細(xì)致，不急不躁，不厭其煩，把每位患者當(dāng)成自己的親友一樣接待。在咨詢過程中切忌有貶低同行業(yè)診療水平的語(yǔ)言、行為，掌握說(shuō)話的技巧，突出診所的特色。凡報(bào)名應(yīng)聘牙科診所管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員，除了應(yīng)提供上述證明文件外，還應(yīng)提供本人的專業(yè)技術(shù)資格證明，診所會(huì)通過一定人事方式對(duì)員工的資歷狀況進(jìn)行核實(shí)。所有入職人員都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，接受本診所的入職培訓(xùn)教育，期間享受該崗位的試用工資，在試用期內(nèi)，如員工欲終止合作，需提前半個(gè)月以辭職報(bào)告（書面）的形式報(bào)告部門主管，否則，應(yīng)賠償本診所的招聘損失（元整）。(1)員工向牙科診所管理層提供身份證明、學(xué)歷證明、工作時(shí)間、近期體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明及免冠近照，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。(2)員工實(shí)行早班、中班、晚班制，具體安排由診所部門主管負(fù)責(zé)。付薪日期為每月的_____日，支付上月1 30 日的工資。(4)工資級(jí)別設(shè)置分為管理層和操作層兩部分。牙科診所可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和才能提供晉升的機(jī)會(huì)，員工晉升的途徑是：；。員工必須嚴(yán)格執(zhí)行牙科診所的考勤制度，各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到診所的處分。如員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時(shí)間之前電話通知主管，休假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。請(qǐng)短時(shí)間事假累計(jì)8小時(shí)算1天。為嚴(yán)格出勤制度以及便于考勤、計(jì)薪工作，診所應(yīng)實(shí)行打卡制度：(1)除診所所長(zhǎng)（主任）外，其余員工上下班必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度(或在簽到本上簽到)。(5)打卡時(shí)，員工不得相互代打卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者皆罰元。獎(jiǎng)勵(lì)制度。為診所開源節(jié)流提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施取得顯著成效者。，在診室吃東西、補(bǔ)妝、看小說(shuō)及離開時(shí)未找人替代者。，未歸放原位者。下列情況則依情節(jié)輕重，在口頭警告的基礎(chǔ)上再做相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：，溢收或短收者，需照價(jià)賠償。②書面警告：適用于口頭警告后再次違反以上過失的員工。，員工營(yíng)私舞弊者。（患者或同事）者。、虛報(bào)冒領(lǐng)、謀取個(gè)人利益者。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。學(xué)習(xí)參考。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。、放蕩不羈、不接受管理者。④解雇：犯有以下過失或在半年內(nèi)兩次犯有已嚴(yán)重警告過的過失，并在員工中或社會(huì)上造成不良影響或在社會(huì)上違法亂紀(jì)，觸犯刑法者，本項(xiàng)處分由所長(zhǎng)（主任）簽批執(zhí)行。，頂撞或威脅上司者。③嚴(yán)重警告：適用于犯有以下過失或在半年之內(nèi)簽出第二份“過失單”的員工，受到嚴(yán)重警告的員工同時(shí)給以罰款或降職處罰，本項(xiàng)處分由診所所長(zhǎng)（主任）簽批執(zhí)行。（包括鞋、襪、化妝及長(zhǎng)發(fā)末盤起者)。對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。(7)上、下班忘記打卡者，需由主管簽字證明，當(dāng)月累計(jì)不得超過3次，超過3次者，每次扣罰元。(3)若打卡顯示不清晰或卡機(jī)出現(xiàn)故障，不能按時(shí)打卡，應(yīng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，員工本人不得擅自修改、填寫。(6)遇停水、停電或其他原因不能營(yíng)業(yè)，須經(jīng)通知后方能離崗，否則按曠工論。(4)事假：?jiǎn)T工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假或換休假，必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。(2)休息日：每月全休天，休息日的具體日期由主管安排，如需換休可事先申請(qǐng)。員工在合同期內(nèi)要求辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理離開手續(xù)，如未提前一個(gè)月提出申請(qǐng)而擅自離開診所者，診所以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)月工資和有關(guān)抵押金以作補(bǔ)償。從勞動(dòng)合同簽訂之日起，員工享有該崗位合同規(guī)定的工資待遇及有關(guān)福利，勞動(dòng)合同期限為一年，合同期滿后經(jīng)勞資協(xié)商可續(xù)簽或終止合同。(2)員工工資總額由基本工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、福利幾部分構(gòu)成。(4)員工的工作班次由工作性質(zhì)所定，如工作需要可安排倒班、加班、加時(shí)或上連續(xù)班，加班加時(shí)或上連續(xù)班應(yīng)按診所統(tǒng)一安排的程序進(jìn)行，如因工作需要，診所有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)換。(2)個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。試用期的延長(zhǎng)期限最多不超過2個(gè)月。員工入職后，本診所每年會(huì)對(duì)員工安排一次體檢，對(duì)于患有傳染性疾病的員工，診所有權(quán)按有關(guān)規(guī)定安排其休假、調(diào)離或調(diào)換工作崗位，直到做出辦理病退或終止勞動(dòng)合同等處理。聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動(dòng)管理部門的勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)本診所的崗位需要，凡是具有一定專業(yè)知識(shí)和技能，證書齊全、手續(xù)完備，身體健康，無(wú)不良行為記錄，有志從事牙科治療服務(wù)工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過自愿報(bào)名，牙科診所測(cè)試、考核合格者，均有錄用機(jī)會(huì)。 熟練每項(xiàng)咨詢技能，在患者大量涌來(lái)時(shí)要應(yīng)付自如，能夠做到“送一答二照顧三”，即送走第一位患者的同時(shí)，回答第二位患者的提問，
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