《金輪科創(chuàng)股份公司人事管理制度》(文件)
【正文】 七、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴； 第十 五 章 離職與解聘 第四十九 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前 一個(gè)月 向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十二條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系 的職員，在接到正式通知后，均應(yīng) 向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。 第十 六 章 福利 第五十 五 條： 一、 保險(xiǎn)： 公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，依法代扣代繳相應(yīng)金額。 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假。 。 第五十 六 條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 三、 過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。超過一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（ 按 人才交流中心 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ）如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十一條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)， 主管 以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十 四 章 獎(jiǎng)懲 第四十 七 條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面 做 出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者； 三 、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或 業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 第四十六條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技 能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。 考核照 《 科創(chuàng)股份有限 公司人事考核辦法》執(zhí)行。 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 一、職員的工資由基本工資、職稱 工資、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。 第四十 一 條 病假 員工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1天）的由 部門 主管批準(zhǔn) ,1天以上的由總 監(jiān) 批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假不超過 3天的不扣除工資 ,超過 3 天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資（特殊情況除外）。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15日向 總監(jiān) 提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 第三十 八 條 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事 ,禁止讀與工作無關(guān)的書籍 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管 。 每次遲到（早退） 30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 第三十 六 條 工作時(shí)間 實(shí)行每周五個(gè)工作日 ,每天工作 8小時(shí) 周一及周五： 9： 0017： 30 工作 11： 45
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