【摘要】...../**銀行績效考核辦法(討論稿)為切實做好***合行各項經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)各項業(yè)務科學、穩(wěn)健發(fā)展,充分體現(xiàn)“按勞分配,多勞多得”原則,根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營管理綜合考評辦法》的文件精神,為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達標升級任務,順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作,結合***合行實際,經(jīng)行務會研究決定,制定以下績效考核辦法:一、考核指標設置績效考核設置
2025-04-18 01:46
【摘要】重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績效考核制度安全績效考核制度重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬盛區(qū)渝南建筑工程有限公司
2025-12-08 01:52
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 2021年份員工績效考核制度細則 在現(xiàn)在的社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是維護公平、公正的有效手段,?下面我給大家?guī)黻P于員工績效考核制度細則,希...
2025-04-15 00:07
【摘要】XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資分配方案細則為建立客觀、公正的考核、評價機制,激發(fā)我院全體干部職工工作熱情,注重提升服務質量與工作效率,逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體制,改變過去單一的以經(jīng)濟收入分配制度,轉變?yōu)橐怨ぷ鳂I(yè)績、服務數(shù)量、服務質量、貢獻大小、醫(yī)德醫(yī)風和協(xié)作精神等分配模式,根據(jù)縣衛(wèi)生局《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導方案》的有關規(guī)定,結合我院實際,制定本考核辦法。一、指導思想:
2025-04-07 23:03
【摘要】 煤礦安全績效考核制度匯編細則匯編 煤礦安全績效考核制度匯編細則匯編 為了加強各級領導干部及管理人員安全監(jiān)管意識,切實抓好2014年的安全生產(chǎn)工作,實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標,根據(jù)礦委會研究決定,特制...
2025-11-10 02:51
【摘要】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2025-10-29 17:37
【摘要】電工績效考核制度(討論稿)電工崗位有一定的特殊性,其工作的好壞對企業(yè)的影響相對較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工,月工作量不固定,不便量化銜接,可以采用計分制進行績效考核。其工資設計是:基本工資+績效工資+技能津貼即70%是基本工資,30%是績效工資,技能津貼按職業(yè)資格證書結合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級電
2025-10-18 03:11
【摘要】餐廳績效考核制度第一章?總則第一條?為了促進餐廳員工工作績效、提高服務質量,深化細化績效管理工作,提高管理水平,在總結過去餐廳管理工作經(jīng)驗和不足的基礎上結合現(xiàn)階段餐廳實際情況特制定本辦法。第二條?原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。第三條?本辦法適用于
2025-08-08 19:02
【摘要】××××績效考核制度二〇二二二〇二二年五月目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核…………………………………………
2025-04-16 13:05
【摘要】司機績效考核制度1、嚴禁行為指標,評分標準為如下:分(1)嚴格執(zhí)行上下班打卡制度,請他人代打卡或者替他人打卡扣績效3分/次;(2)嚴禁穿拖鞋上班或著裝不整齊,違者扣績效3分/次;(3)嚴禁上班過程中玩手機,違者扣績效1分/次;(4)嚴禁上班期間睡覺,違者扣績效2分/次;(
2025-12-07 04:36
【摘要】第一篇:績效工資考核細則2 紅旗中學教職工獎勵績效工資考核細則 (草案) 一、指導思想:為進一步提高我校教職工教育教學管理的積極性,規(guī)范學校內(nèi)部管理,激發(fā)教師工作熱情,全面提升我校辦學水平,促進...
2025-11-06 06:02
【摘要】170/46第一章總則第一條公司員工績效考核目的。1、通過對員工在一定時期內(nèi)擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執(zhí)行和適應情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確員工工作的導向;2、保障組織有效運行;3、給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇,以促進公司管理的公正和民主,激發(fā)員工
2025-04-16 13:37
【摘要】公司員工績效考核辦法1.總則目的加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,使員工加深對自己崗位職責和工作目標的理解。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、晉升、培訓、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)。,增強企業(yè)文化
2025-04-09 06:15
【摘要】......季度績效考核管理辦法(試行)一、目的為了更有效、及時激勵績效優(yōu)秀員工,同時對績效不合格者給與相應鞭策,特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于XXX公司全體員工,以下人員除外:1臨時工、兼職人員2&
2025-04-08 22:32
【摘要】工作文件文件編號:WI-XZ-14版本:A改次:2公司績效考核辦法頁碼第1頁共6頁:為了對員工在擔當職務過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績等進行以事實為依據(jù)的客觀評價,并為晉升、提薪、獎勵、培訓學習和自我開發(fā)等提供依據(jù),特制定本制度.:凡屬XX物業(yè)管理有限公司正式試用、錄用之員工均適用之。定義:是指以事實為依據(jù),
2025-04-07 20:25