《風(fēng)格匯投資管理公司人事管理制度》(文件)
【正文】 未辦理休假程序管理 員工在沒有辦理上述休假程序的情況下不到辦公室上班，按曠工處 理，扣發(fā)當(dāng)日工資。 (二 )公司保留變更工作時間和要求員工加班完成工作任務(wù)的權(quán)利。 襪子：深色。職業(yè)休閑裝可以包括：牛仔褲、長裙、毛衣、長褲 /襯衫、西裝休閑上衣等。本項培訓(xùn)分一般科目與專業(yè)科 目，新進(jìn)人員兩項均需參加，輪崗人員只需參加專業(yè)科目培訓(xùn)； (二 )管理培訓(xùn)：目的在于加強各級主管及員工管理能力，提高整體運作水平，發(fā)揮組織整合功能，使公司的各項資源得到最有效的利用，以完成公司的最終目標(biāo)。本項培訓(xùn)應(yīng)由各部門依實際需要挑選適當(dāng)人選予以科 目培訓(xùn)。 (四 )人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和資料的印制和存檔。 第八章績效評估 一 . 目的和要求 (一 )績效評估是一個激勵、指導(dǎo)和確定目標(biāo)的過程。 (四 )績效評估的結(jié)果將作為發(fā)放年度獎金和確定基薪的依據(jù)。 第九章獎勵和紀(jì)律程序 一 . 目的 遵循有功必獎、有過必懲，獎懲分明的原則，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 2. 優(yōu)秀員工 /團(tuán)隊獎：獎勵工作業(yè)績出色，同時能夠起到公司核心價值觀的表率作用的員工或團(tuán)隊，通常在績效考評結(jié)束后，由部門經(jīng)理或執(zhí)行總裁提名，執(zhí)行委員會批準(zhǔn)，對獲獎?wù)呓o予表彰、帶薪休假、培訓(xùn)或獎金等獎勵。 (二 )基本原則 在處理任何違紀(jì)違規(guī)事件時，管理人員應(yīng)遵循以下三個原則 : ：在沒有對所有的事實進(jìn)行充分、合理的調(diào)查之前不采取任何處罰措施。 ：對于情節(jié)較輕的違紀(jì)違規(guī)行為 ,員工的部門主管應(yīng)立即對 其予以非正式的口頭警告，并提醒該員工有關(guān)此事 件的書面說明將在 員工個人檔案中存檔。如員工在限期內(nèi)有明顯改進(jìn)，其它處罰將不予使用。此書面警告在規(guī)定限期到期后失效。 (四 ) 員工對處罰如有不服，可以向人力資源部或直接向執(zhí)行 總裁提出申訴。 二、人力資源部是負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)員工招聘工作的職能部門，各級人員 (除高管人員外 )的招聘工作均由人力資源部統(tǒng)一組織實施。 (三 )初選：人力資源部應(yīng)對候選人提交的資料進(jìn)行必要的核實，并根據(jù) 候選人資料，以其教育背景和工作經(jīng)驗作為參照，結(jié)合公司需求，對候選人進(jìn)行初步篩選。 2. 每個職位的招聘小組應(yīng)不少于 4 人。 4. 面試人員須本著對公司負(fù)責(zé)的精神，參照《深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司面試手冊》 ,對候選人進(jìn)行認(rèn)真面試并獨立填寫《面試評價表》（附表 3），交人力資源部匯總。用人單位須將筆試情況和評價意見書面交人力資源部匯總。 四、本辦法由人力資源部解釋、修訂。 本人同意，在風(fēng)格匯投資管理公司工作期間及聘任合同終 止離開公司后，絕對保守公司非公開保密信息和相關(guān)數(shù)據(jù) 內(nèi)容 ，并承諾保密信息不得用于謀取個人利益。 本人同意，以上保密責(zé)任在本人離開公司后依然有效。 員工離職聲明和保密承諾 經(jīng)與深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司協(xié)商一致，本人同意自日起解除勞動合同。 附表 8 風(fēng)格匯投資管理有限公司休假申請表 申請人 部門 申請休假 時間及原因 休假時間： 年 月 日 至 月 日 □年假 □婚假 □病假 □其他 _____________ 人力資源部確認(rèn)可休假天數(shù) 部門經(jīng)理意見 執(zhí)行總裁審批 備注 。 員工簽名 /日期 主管簽名 /日期 財務(wù)部確認(rèn) /日期 行政部確認(rèn) /日期 員工離職表 (二 ) 日期： 年 月 日 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司 此表由人力資源部填寫，用于支付薪金和最終關(guān)閉員工檔案。 簽字： __________________ 日期： __________________ 附表 7 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司員工離職表 員工離職表 (一 ) 日期： 年 月 日 主管姓名 ： 員工姓名： 最后在職日期： 主管逐項核查以下項目并完成表格 是 否 要求采取的措施 文具 公司文件 名片 門卡 電話 辦公室及文件柜的鑰匙 公司汽車鑰匙 電腦 (臺式 /筆記本 ) 公司信用卡 備用金 費用報銷 公司貸款結(jié)算 教育或培訓(xùn)違 約賠償金結(jié)算 取消門禁和辦公系統(tǒng)權(quán)限 其它 (請注明 ) 此表必須由員工在其離開公司之前完成。此外，本人承諾不對外泄漏工作期間掌握的有關(guān)公司客戶 的非 公開信息。 附表 2 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司職位說明書 附表 3 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司面試評價表 日期： 年 月 日 申請人： 申請部門 /職位： 面試人： 第 次面試 建議：強烈建議聘用 可以聘用 拒絕 需要了解更多信息后決定 面試評分： 5 優(yōu)秀 4 較好 3 無法評價 2 一般 1 差 □所受教育和培訓(xùn)背景與申請職位適合程度 5 4 3 2 1 □誠實正直 5 4 3 2 1 □團(tuán)隊合作精神 5 4 3 2 1 □溝通交流能力 5 4 3 2 1 □分析和解決問題的能力 5 4 3 2 1 □追求成功的動力 5 4 3 2 1 □工作經(jīng)驗與申請職位適合程度 5 4 3 2 1 應(yīng)聘者的優(yōu)點和弱點： 其他建議： 附表 4 深圳市風(fēng)格匯投資管理有限公司新員
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