【摘要】國(guó)家稅務(wù)總局揚(yáng)州稅務(wù)進(jìn)修學(xué)院講稿分行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)特征分析邵凌云(教研一部稅收管理教研室)0514—8780663815952782658郵箱jasmintee2003@財(cái)務(wù)分析對(duì)信貸人員、投資分析家,投資者、貸款人和稅務(wù)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。從事財(cái)務(wù)分析工作的雇員在公司中地位重要、待遇優(yōu)厚,這種現(xiàn)象遍及美國(guó),甚至整個(gè)世界。因?yàn)閷?duì)于任何企
2025-06-22 17:40
【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析要點(diǎn) 指標(biāo)計(jì)算公式指標(biāo)說(shuō)明盈利能力1凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)收益率=(凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn))×100%其中:平均凈資產(chǎn)=(所有者權(quán)益年初數(shù)+所有者權(quán)益年末數(shù))÷2凈資產(chǎn)收益率是評(píng)價(jià)企業(yè)自有資本及其積累獲取報(bào)酬水平的最具綜合性與代表性的指標(biāo),反映企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的綜合性收益。通過(guò)對(duì)該指標(biāo)的綜合對(duì)比分析,可
2025-06-25 04:14
【摘要】9/10制度名財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況分析報(bào)告電子文件編碼頁(yè)碼5-1××公司一至三季度財(cái)務(wù)三項(xiàng)指標(biāo)完成情況分析報(bào)告財(cái)務(wù)科2001年1~9月份財(cái)務(wù)3項(xiàng)指標(biāo)完成情況表期別 金額項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)際本期與上年同期計(jì)劃實(shí)際增減本期上期增減利潤(rùn)100萬(wàn)+
2025-08-03 06:49
【摘要】分行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)特征分析主講:邵凌云教研一部稅收管理教研室注冊(cè)稅務(wù)師例舉典型行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)特征財(cái)務(wù)比率分析主要財(cái)務(wù)報(bào)表分析期初投資籌資經(jīng)營(yíng)投資籌資發(fā)展戰(zhàn)略(萬(wàn)科、長(zhǎng)虹)時(shí)間財(cái)務(wù)報(bào)表一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析資產(chǎn)負(fù)債表結(jié)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債及
2025-12-30 18:00
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-07-13 19:35
【摘要】考核指標(biāo)定義編號(hào):0001指標(biāo)名稱招聘完成率指標(biāo)定義指招聘計(jì)劃完成數(shù)量與招聘計(jì)劃數(shù)量的比率。計(jì)算公式招聘完成率=招聘完成數(shù)量÷招聘計(jì)劃數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來(lái)源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月/年一次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí):S、A、B、C、
2025-04-07 20:34
【摘要】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)指標(biāo)案例分析主要內(nèi)容?財(cái)務(wù)報(bào)表?財(cái)務(wù)指標(biāo)的應(yīng)用一財(cái)務(wù)報(bào)表A公司報(bào)表(見(jiàn)附表)(輕工、非公、股份公司)B公司報(bào)表(見(jiàn)附表)(紡織、非公、有限公司)C公司報(bào)表(見(jiàn)附表)(水泥、國(guó)有、有限公司)報(bào)表封面的正確填列在帳證、帳物、帳帳相符的前提下填列報(bào)表內(nèi)容
2025-02-28 21:56
2025-12-28 22:05
【摘要】考核指標(biāo)定義編號(hào):0001指標(biāo)名稱可行性指標(biāo)定義部門工作計(jì)劃基本與實(shí)際需要相符,可以組織實(shí)施計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集設(shè)備部數(shù)據(jù)來(lái)源設(shè)備部數(shù)據(jù)核對(duì)設(shè)備部統(tǒng)計(jì)周期每月一次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說(shuō)明考核等級(jí):S、A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn):80%以上為S,70~80%為A、60~70%為B、50~60%為C、5
2025-04-08 04:04
【摘要】第六章上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表解讀方法及技巧一、每股收益:全面攤薄每股收益=年度凈利潤(rùn)÷期末股份總數(shù)加權(quán)平均每股收益=年度凈利潤(rùn)/(年初股份總數(shù)+年內(nèi)送紅股和轉(zhuǎn)增股本數(shù)+年內(nèi)發(fā)行新股或債轉(zhuǎn)股等增加股份數(shù)×增加股份下月至年末月份數(shù)
2025-12-29 19:54
【摘要】專業(yè)資料分享公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)包括:償債能力指標(biāo)、資產(chǎn)負(fù)債管理能力指標(biāo)、盈利能力指標(biāo)、成長(zhǎng)能力指標(biāo)與現(xiàn)金流量指標(biāo)。(1)償債能力指標(biāo)①短期償債能力指標(biāo)短期償債能力是企業(yè)償付下一年到的流動(dòng)負(fù)債的能力,是衡量企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是否健康的重要標(biāo)志。
2025-07-14 18:09
【摘要】模具部考核指標(biāo)定義編號(hào):0001指標(biāo)名稱計(jì)劃完成率指標(biāo)定義指達(dá)成交期圖面數(shù)量與加工圖面數(shù)量的比率。計(jì)算公式計(jì)劃完成率=交期達(dá)成圖面數(shù)量÷加工圖面數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集模具部數(shù)據(jù)來(lái)源模具部數(shù)據(jù)核對(duì)模具部統(tǒng)計(jì)周期每月/年一次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨
2025-04-09 01:46
【摘要】考核指標(biāo)定義0001-0013為采購(gòu)員指標(biāo)、0014-0019為外協(xié)管理員指標(biāo)、0020-0024為倉(cāng)庫(kù)主管指標(biāo)、0025-0032為倉(cāng)庫(kù)管理員指標(biāo)、編號(hào):0001指標(biāo)名稱及時(shí)性指標(biāo)定義在生產(chǎn)計(jì)劃下發(fā)的第二天必須完成采購(gòu)計(jì)劃的制定。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集供應(yīng)部數(shù)據(jù)來(lái)源供應(yīng)部數(shù)據(jù)核對(duì)供應(yīng)部統(tǒng)計(jì)周期每月一次統(tǒng)計(jì)方式部長(zhǎng)工作
2025-04-09 06:24
【摘要】考核指標(biāo)定義表管理績(jī)效指標(biāo)定義表超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)部門員工管理情況ABCD工作安排非常合理,工作完成非常出色,無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為工作安排合理,工作按時(shí)、按質(zhì)完成,無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為工作安排不夠合理,工作沒(méi)有完全完成,有違紀(jì)違規(guī)行為,但情節(jié)較輕工作安排非常不合理,工作完成很差,有重大違紀(jì)行為部門管理費(fèi)用預(yù)算和成本控制
2025-04-09 00:14
【摘要】運(yùn)放主要指標(biāo)及定義:?jiǎn)挝辉鲆鎺挾x為:運(yùn)放的閉環(huán)增益為?1?倍條件下,將一個(gè)恒幅正弦小信號(hào)輸入到運(yùn)放的輸入端,從運(yùn)放的輸出端測(cè)得閉環(huán)電壓增益下降?3db(或是相當(dāng)于運(yùn)放輸入信號(hào)的?)所對(duì)應(yīng)的信號(hào)頻率。單位增益帶寬是一個(gè)很重要的指標(biāo),對(duì)于正弦小信號(hào)放大時(shí),單位增益帶寬等于輸入信號(hào)頻率與該頻率下的最大增益的乘積,換句話說(shuō),就是當(dāng)知
2025-04-08 05:31