薪酬管理的考試題目與答案(文件)
【正文】 潤(rùn)分享不同，它不是要分享利潤(rùn)的一個(gè)固定百分比，它常常是與生產(chǎn)率、質(zhì)量改善、成本有效性等方面的既定目標(biāo)達(dá)成聯(lián)系在一起的（通常是因生產(chǎn)率和質(zhì)量改善所導(dǎo)致的成本節(jié)約）。：利潤(rùn)分享計(jì)劃所關(guān)注的則是組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)成，而成功分享計(jì)劃所關(guān)注的是員工在團(tuán)隊(duì)層次上的表現(xiàn)以及一些更為廣泛的績(jī)效結(jié)果?！咀饔谩浚嚎?jī)效認(rèn)可計(jì)劃的激勵(lì)作用不僅限于被獎(jiǎng)勵(lì)者，它會(huì)鼓勵(lì)所有員工尋找各種機(jī)會(huì)來(lái)為組織作出意想不到的貢獻(xiàn)。盡管它能夠使得骨干績(jī)效者繼續(xù)保持優(yōu)良績(jī)效，但是卻無(wú)法促使績(jī)效不良者更加努力或更好地工作。—福利溝通編寫(xiě)福利手冊(cè)，解釋企業(yè)提供給員工的各項(xiàng)福利計(jì)劃。 建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)，在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息，也可以開(kāi)辟專門的福利板塊，與員工進(jìn)行有關(guān)福利問(wèn)題的雙向交流，從而減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或福利不滿。10. 請(qǐng)結(jié)合外派員工的工作特點(diǎn)，談?wù)勗鯓油ㄟ^(guò)薪酬管理來(lái)鼓勵(lì)員工接受外派工作？外派員工通常是指那些因?yàn)槎唐谑姑慌芍羾?guó)外工作的員工；他們的任期可能會(huì)持續(xù)一到五年，典型情況下是二至三年。在被派往經(jīng)濟(jì)根發(fā)達(dá)的地區(qū)時(shí)，在保持原有薪酬水平的基礎(chǔ)上，要通過(guò)發(fā)放各種薪酬補(bǔ)助的形式，使外派人員的薪酬不低于當(dāng)?shù)氐男匠晁?。薪酬水平本身以及薪酬是否符合勞?dòng)力市場(chǎng)狀況等也可能會(huì)受到員工的質(zhì)疑。因此，這方面的相應(yīng)措施可以包括：就客戶對(duì)薪酬體系的反映進(jìn)行調(diào)查；準(zhǔn)確告知客戶現(xiàn)有薪酬制度的優(yōu)勢(shì)和不足；以及對(duì)組織最新的薪酬舉措進(jìn)行宣傳。6 / 6。這種策略不太重視薪酬政策本身的質(zhì)量或優(yōu)缺點(diǎn)，而是著眼于向客戶提供盡可能多的技術(shù)細(xì)節(jié)。在人力資源管理部門和部門經(jīng)理人員之間也有可能會(huì)產(chǎn)生沖突：前者希望改進(jìn)薪酬制度，而后者則希望按照個(gè)人認(rèn)為適當(dāng)?shù)乃胶头绞絹?lái)支付薪酬（薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部一致性之間存在沖突）。？我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袘?yīng)當(dāng)如何開(kāi)展薪酬溝通？【意義】：管理層與員工之間的不信任、管理者缺乏溝通的技巧，可能會(huì)使一些設(shè)計(jì)良好的報(bào)酬制度的實(shí)際效果大打折扣。薪酬水平的就高原則外派人員可能被派往經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的貧困地區(qū)，也可能被派往比母國(guó)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)。 再次，與對(duì)外部市場(chǎng)的直接薪酬?duì)顩r變化類似，對(duì)其他企業(yè)的 福利實(shí)踐的了解也是企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)一種重要手段。在小規(guī)模的員工群體中做福利報(bào)告。 ？【要點(diǎn)】:—處理福利申請(qǐng)一般情況下，員工會(huì)根據(jù)公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申請(qǐng)，而企業(yè)此時(shí)就需要對(duì)這些福利申請(qǐng)進(jìn)行審查，看其申請(qǐng)是否合理。 慶祝目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 強(qiáng)化績(jī)效卓越者； 認(rèn)可活動(dòng)； 強(qiáng)化已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)的理想行為； 認(rèn)可服務(wù)； 認(rèn)可員工的需要。8. 什么是特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃？這種計(jì)劃特殊意義何在？在使用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？【定義】：特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃，即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)或者作出了重大貢獻(xiàn)的情況下，組織給予他們的小額一次性獎(jiǎng)勵(lì)，它是一種經(jīng)常被忽視的變動(dòng)性報(bào)酬戰(zhàn)略。與利潤(rùn)分
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