【正文】 的完成是在我們的導(dǎo)師老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快， 隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，因此加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)倫理道德建設(shè)也勢(shì)在必行。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。如對(duì)會(huì)計(jì)造假的上市公司要立即退市，對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。因此，要引導(dǎo)廣大干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò)，自覺糾正言行偏差，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺，從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來(lái)，樹立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。 深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來(lái)強(qiáng)化。在具體實(shí)施過(guò)程中，誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。榜樣的力量是無(wú)窮的?，F(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否聽話作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。正像有的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō)：“法律都管不到的事，我們的道德更無(wú)能為力了。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文）8大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。實(shí)踐證明，大部分會(huì)計(jì)在這兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見慣的。只有在社會(huì)各個(gè)層面弘揚(yáng)以奉獻(xiàn)精神為核心的行為準(zhǔn)則，倡導(dǎo)和形成有利于人民，有利于社會(huì)的真、善、美的要求，絕大部分社會(huì)成員都逐步樹立高尚的道德情操，在崇尚職業(yè)道德與敬業(yè)精神的同時(shí)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文）7將樂于奉獻(xiàn)作為一種自覺追求，使人人都在為他人提供服務(wù)，人人又都在享受他人提供的服務(wù)；人人都在關(guān)愛他人，人人又都在受到他人的關(guān)愛，才可能真正從社會(huì)基礎(chǔ)層面上創(chuàng)造一個(gè)充滿溫馨和諧的良好社會(huì)環(huán)境。在近年來(lái)抵御洪災(zāi)、搶險(xiǎn)濟(jì)困以及抗擊非典的過(guò)程中，許許多多的共產(chǎn)黨員，正是由于肯于犧牲、樂于奉獻(xiàn)，才實(shí)現(xiàn)和提升了人生價(jià)值，體現(xiàn)了高尚人格和品質(zhì)，贏得了尊重和幸福。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見。但這種道德行為更多地體現(xiàn)在做份內(nèi)工作或完成份內(nèi)任務(wù)上，體現(xiàn)在對(duì)自己個(gè)人的約束上，對(duì)屬于自己工作職責(zé)之外的事情，或不屬于當(dāng)天當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)芈男械穆氊?zé)，或?qū)挝煌虏宦男新殬I(yè)道德可能對(duì)本單位形象或社會(huì)公德造成不良影響的行為持無(wú)所謂的態(tài)度， “事不關(guān)已，高高掛起” 。在調(diào)查中，我們?cè)儐?wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題是，目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范?如果存在是在哪里規(guī)定的?令人遺憾的是，居然有 11％的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在入們的信念之中。比如，對(duì)于餐飲酒店等服務(wù)行業(yè)來(lái)講，可能表現(xiàn)為有社會(huì)大眾或同事監(jiān)督時(shí)能履行職業(yè)道德，遵從職業(yè)規(guī)范，無(wú)人監(jiān)督或個(gè)人獨(dú)自承擔(dān)工作任務(wù)時(shí)就放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比如，對(duì)于國(guó)家事業(yè)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員來(lái)講，可能表現(xiàn)為八小時(shí)之內(nèi)能夠履行職業(yè)道德，下班時(shí)間或休假時(shí)間就有意無(wú)意地放縱對(duì)自己職業(yè)道德的約束；比如對(duì)于企業(yè)經(jīng)理人來(lái)講，可能表現(xiàn)為在得到企業(yè)發(fā)展好處時(shí)能夠履行職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展不順或個(gè)人未得到更多利益就舍棄這種道德約束，甚至損害集體或者國(guó)家的整體利益。有的會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)人員“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　币殉蔀橐粋€(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，一些敢于堅(jiān)持原則、認(rèn)真發(fā)揮監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)往往不能長(zhǎng)久，有的遭了“冷眼” ，有的被“輪崗” ，甚至辭退等打擊報(bào)復(fù)。 保守秘密會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文）4守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。所以說(shuō)，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德具有很強(qiáng)的時(shí)代性。 時(shí)代性不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。無(wú)私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉建國(guó)的傳統(tǒng)作風(fēng)。要使這些政策、法規(guī)制度得以順利貫利和實(shí)施，必須堅(jiān)持原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。為了大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文）2開展與之相適應(yīng)、相匹配的會(huì)計(jì)職業(yè)道德與誠(chéng)信建設(shè)顯得尤其重要和迫切。中國(guó)古代賢者認(rèn)為“人無(wú)誠(chéng)信不立，事無(wú)誠(chéng)信不成，國(guó)無(wú)誠(chéng)信不威” 。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基石，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的立行之本，目前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著前所未有的“誠(chéng)信危機(jī)” 。鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文）0會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究畢業(yè)論文 目 錄論文目錄 ........................................................................................................................I論文摘要 .......................................................................................................................II .........................................................................1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究背景 ...............................................................................1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的