公司工會年終總結(jié)(文件)
【正文】 工會干部深入到基層第一線，掌握第一手材料，及時、準(zhǔn)確的了解職工的難點、熱點問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，很好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時，還積極做好特困職工子女高考救助工作，今年全集團(tuán)共有劉婷婷等三個困難職工子女考上大學(xué)，全部獲得了－元的一次性入學(xué)救濟(jì)金。六、廣泛開展形式多樣內(nèi)容豐富的活動、集團(tuán)公司工會組織參加全國職工“安康杯”勞動競賽活動，各單位積極響應(yīng)，集團(tuán)所屬經(jīng)營公司和一宅集團(tuán)等單位通過舉辦“**杯”演講比賽和安全員輪崗掛牌制、職工安全生產(chǎn)簽名等活動，形式新穎，寓教于樂，受到廣大職工的一致好評。共有、物業(yè)公司、房產(chǎn)學(xué)校、房產(chǎn)工程公司等三個單位申報《先進(jìn)星》、一宅集團(tuán)、新城公司、太陽公司等七個單位申報《合格星》。、在年越野賽上，集團(tuán)公司勇奪女子老年組冠軍。、李悅盛主席被選為代表出席省總工會十三大。、在全市實施“送溫暖工程”活動中，物業(yè)總公司獲先進(jìn)基層單位；**次獲先進(jìn)個人；、在“某省省五一文化獎”評選活動中，**兩人的書畫作品獲省級提名獎。一年來，盡管做了許多工作，取得了一定的成績，但仍有一些工作亟需改進(jìn)、完善和提高。、積極推行建立平等協(xié)商與簽訂制度集體合同。、繼續(xù)開展《職工代表大會星級創(chuàng)建活動》。堅持職工(股東)大會制度和逐步建立職工代表與管理者(層)對話制度、建立職工董事和職工監(jiān)事季報告制度、建立職工(代表)大會對重大事項審議制度和職工(代表)大會對管理層(者)評價等制度。制定脫困目標(biāo)，力爭脫困率達(dá)到％以上。、通過經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會和報告會等形式，加強(qiáng)各單位間的工作交流和學(xué)習(xí)，努力提高基層工會工作質(zhì)量和水平。、開展以“敬業(yè)通過開展主題勞動競賽活動，在集團(tuán)上下營造一個“比敬業(yè)、爭創(chuàng)新、講效益”的良好工作氛圍。、開展形式多樣的專項健身娛樂活動。、舉辦“走進(jìn)春天”書畫大賽。效益”為主題的“青房集團(tuán)杯”勞動競賽活動。、加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力，促進(jìn)改制企業(yè)盡快向現(xiàn)代企業(yè)制度過渡。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)工作、舉辦工會干部培訓(xùn)班。二、做好扶貧工作，
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