【正文】 時向主管領導和總經(jīng)理電話請假。因情況特殊不能如期復職的，需及時辦理續(xù)假手續(xù)報辦公室存檔。 第七 章 工程施工現(xiàn)場管理制度 ,一切現(xiàn)場事物均由工隊隊長統(tǒng)一安排 ,有事需與隊長本人直接商談 , 不可擅自行動 . 、公司商議 ,有疑問找公司相關人員解決 .施工人員要服從隊長管理 ,維護公司形 象 ,穿著公司統(tǒng)一工服、佩帶胸牌，尊重客戶 ,不能與客戶發(fā)生沖突，情節(jié)嚴重者立即除名。 ,不準疊放、堆放，不準放置任何物品，必 要時對其 要采取遮蓋包封等措施 , 防止其受到污染和破壞 ,如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資 . 6 施工現(xiàn)場開工時做好以下準備： A 對外展示的施工告示（如：奧森裝飾公司施工現(xiàn)場手機：13837011818）； B 門后張貼施工檢查記錄表。 C 公司宣傳 POP 必須及時有效規(guī)劃和張貼，營造良好的工程推介和公司宣傳的效果。 ,特別是物業(yè)的安全管理規(guī)定 ,和線路等改造規(guī)定 . ,合理配用 ,嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場 ,必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。 第八 章 公司行政管理制度 為了營造一個良好的辦公環(huán)境，確保 本公司 各項工作的順利開展， 特制定辦公室規(guī)章制度 。 、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。 二、會議制度 ，不遲到、不早退 。 4． 辦公室結(jié)合會議精神，做好工作要項的督查、督辦。 屬于秘密的文件，核稿人應該注 “秘密 ”字樣，并確定報送范圍。 秘密文件由專人按核定的范圍報送。 六 、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。工作任務繁忙時，應加班完成。 九 、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。大額資金的使用，由 財務部門 審核并 由總經(jīng)理簽字 批準后辦理。 十 三 、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。包括：借用人、時間、預計還期；歸還時，須經(jīng)保管人驗收并簽字確 認。每天作出優(yōu)良差評比，第二天晨會公布檢查評比結(jié)果；一周作出綜合評比，一周三次評“優(yōu)”的部室（或小組）獎勵 20 元，評價最差部室（或小組）罰款 10元； 二十一、室外垃圾桶必須及時清理，桶內(nèi)垃圾不得凸出桶外，倒垃圾時不得將垃圾灑落桶外； 二十二、桶內(nèi)垃 圾清理不及時，或散落桶外未及時清掃而影響公司形象的，工程部罰款 10 元。 。 1具有其它重要功績，足以成為他人表率。 B 類過失 : 無故曠工； 與顧客預約時，無故不到或遲到，造成不良影響； 不服從上級合理合法的指令； 私拿、盜竊公司或客戶財物； 不遵守公司規(guī)章制度，破壞正常的工作秩序，危害公司利益； 違反工作規(guī)定，造成設備或財物損失； 工作配合不力，對他人或其他部門的工作造成不利影響； 工作不努力，拖延、怠工，在要求的條件下未完成工作任務； 對違法亂紀行為，知情不報，不作規(guī)勸，互相包庇； 造謠誹謗，影響公司、員工聲譽，或挑動打架 事件； 1對客戶私下承諾，違反公司規(guī)定； 1部門經(jīng)理未對下屬執(zhí)行公司規(guī)定的培訓，或?qū)嵤┡嘤柌涣Γ? 1部門經(jīng)理對下屬的工作沒有給予必要的指導和幫助； 1對下屬監(jiān)督、檢查不力，要求松懈，致使其工作中經(jīng)常出錯， 不能按時完成任務或確保工作質(zhì)量； 1攜帶危險品進入公司工作場所； 1偽造出勤記錄； 1不安公司既定流程執(zhí)行，給公司造成較大經(jīng)濟損失，或嚴重不良后果的； 1違背合同條款規(guī)定，私改供料規(guī)格、品牌，或遺漏、錯裝工序項目。受到記過處分，或得到二次以上警告，并按其當月全部工資的 20%進行扣罰。 凡是故意行為給公司造成重大經(jīng)濟損失的，將按照實際損失賠償。 七、凡對以上所列舉的行為過失有具體規(guī)定的，按具體規(guī)定處理；沒有具體規(guī)定的，按本規(guī)定執(zhí)行。 第十 章 樣板工程 評比標準 一 工隊質(zhì)量評比標準 ： 1 嚴格按工程進度計劃如期或提前完工； 2 嚴格按工藝流程組織施工，無漏項、無錯亂、不影響完工工序質(zhì)量效果、沒有造成公司、業(yè)主物料物品毀損丟失等； 3 嚴格按施工工藝標準執(zhí)行，工程質(zhì)量一次驗收通過，無質(zhì)量瑕疵； 4 嚴格遵守現(xiàn)場管理制度和勞動紀律：現(xiàn)場著工裝；及時做好現(xiàn)場保潔和地面保護。 三 設計師質(zhì)量管控標準： 1 合同溝通與簽訂準確無爭議，首期款回收完整無延遲； 2 清晰準確編制《裝修預算物料清單》，與業(yè)主簽字確認； 3 現(xiàn)場交底（工隊、業(yè)主、監(jiān)理）清晰準確無遺漏； 4 對照全套圖紙設計要求監(jiān)工指導： 不少于 2 次 /工序； 5 工序質(zhì)量驗收嚴謹精準，無后發(fā)問題。推介奧森優(yōu)勢，維護公司形象。第二次發(fā)現(xiàn)除以上處罰外并予以開除。 凡受到警告、記過、記大過處分，都將發(fā)放過失單，存入個人檔案，作為考核依據(jù)。受到記大過處分或得到二次以上記過處分，將對責任人降職或降薪使用，扣罰其當月全部工資的 30%，并在從當月起的連續(xù) 6 個月內(nèi)取消晉升或提薪資格。 發(fā)生 B 類過失，或?qū)掖伟l(fā)生 A 類過失，將給予警告處分，按其當月全部工資的 10%進行扣罰。 2 懲罰規(guī)定 一、適用對象：公司全體員工 二、懲罰原則：行政處分與經(jīng)濟處罰相結(jié)合 三、懲罰方式：口頭警告、警告、記過、記大過、開除。 （季度旅游獎和年度旅游獎）。 1 獎勵規(guī)定 一、獎勵對象：公司全體員工 二、獎勵原則：精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 三、獎勵方式：嘉獎、記功、記大功。損壞自費維修，丟失照價賠償。 相機借用與保管規(guī)定 十五、公司相機統(tǒng)一交行政前臺管理。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。 八 、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。 四 、外來的文件由辦公室文 員 負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門， 辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。 二、 公司的文件由辦公室負責報送。 文件 收發(fā)規(guī)定 一、 會議 和公司的文件由辦公室擬稿。 做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。 ，其他部門予以配合。 ，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 ,防火安全 ,客戶購買的材料 ,隊長有義務妥善保管 ,若發(fā)生損壞需照價賠償 .下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。違者從重處罰。業(yè)務監(jiān)理每天必須到施工現(xiàn)場巡查一次。 ,絕不允許偷工減料的事情發(fā)生 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即除名。 16 本規(guī)定適用奧森公司全體員工。請假沒有請假手續(xù)，復職后也沒有補辦手續(xù)者，按曠工處理。 中高層管理者請假：報總經(jīng)理批準。員工請事假每月不得超過 2 天，全年累計不得超過 20 天，超標請假時間按曠工處理。 ，不得無故曠工。 5. 公司員工每月有帶薪假日兩天，無薪假日四天，共計六天。否則執(zhí)行脫崗處罰，標準： 120 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元 /次； 120 分鐘以上，罰款 50 元 /次；全月無故脫崗 5 次（含 5 次）以上，扣除當月工資 50%； 4. 員工上下班實行打卡制。 120 分鐘以上，罰款 50 元 /次。遲到 2 個小時，按曠工半天處理； 2. 員工必須按時下班，不得早退。 10— 20 分鐘，罰款 20 元 /次。 吸煙區(qū)指定地點設在經(jīng)理室、洽談室、會議室、活動室、休息 室，其他非指定地點內(nèi)吸煙，按公司條例處罰。 公司人員應持證上崗，其所從事的專業(yè)所需資格證應具備。 在市場經(jīng)濟中，我們提倡員工對企業(yè)的忠誠，而非對“老 板” 的忠誠。 七、 其它： 與公司業(yè)務有關的任何資料，手