機關效能效率存在的問題與對策(文件)
【正文】 辦公室評比等活動。督查中發(fā)現的問題由被檢查單位負責人向xx局說明原因并提出整改意見，監(jiān)察室監(jiān)督其限期整改，督查情況定期向局黨委會或局長辦公會議匯報，以加強對重點決策部署和重點工作的執(zhí)行力。工作人員違反有關規(guī)定，情節(jié)較輕的，由直接領導先予教育誡勉，當事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，要對相關責任人分別予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理；被xx局和上級單位明查暗訪通報批評的，要取消其當年度評先評優(yōu)資格；情節(jié)嚴重的按規(guī)定給予嚴肅處理。對發(fā)生重大效能問責事件的部門，除給予通報批評外，還要取消該處室的當年規(guī)范處室評比資格，部門主要負責人要向xx局黨委做出書面說明。實行領導問責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，對本部門發(fā)生造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴肅查處當事人的責任，還要追究部門主要領導的領導責任，真正做到級級有責任、逐級抓落實。加大對影響效能建設案件的查處力度，對違反效能建設的人和事，要嚴肅追究責任，該通報的通報，該處理的處理，努力維護制度的嚴肅性和權威性。三要實行重點項目督查。調整和充實xx局機關兼職監(jiān)察員，規(guī)定由處室負責人擔任，發(fā)揮一崗雙責作用，同時組織系統(tǒng)紀檢監(jiān)察專兼職干部業(yè)務培訓，切實提升執(zhí)紀能力，同時發(fā)揮派出基層兼職監(jiān)察員的作用，組織他們參加對xx局機關的明查暗訪，必要時也可以邀請兄弟部門單位到xx局機關進行暗訪。對年度考績排名最后的部門，取消單位評先和個人評優(yōu)資格，并對部門主要負責人談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，提出組織調整動議或降級使用；對年度考績排名最后的個人，對其進行談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，予以降免職務或調離崗位，讓考績結果真正體現獎優(yōu)罰劣。二要完善考績內容?？冃Э荚u是現代行政的重要組成部門，是調動機關及其工作人員積極性的有效措施。同時要根據政府破難攻堅部署要求，向基層下放審批權等管理權限，提供優(yōu)質服務，方便基層辦事。一要積極營造氛圍。三要共同參與。同時，成立xx局機關作風效
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