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企業(yè)改制中的會計實務問題(文件)

2025-06-25 14:59 上一頁面

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【正文】 的情況下,采取溢價折股方式出資比較常見。需要關注的是,同一時期出資的各類股東的溢價比例必須一致,以符合同股同權的基本要求。公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。經主管財政部門批準,從國有凈資產中提取職工改制補償費100萬元;以固定資產評估價值400萬元(評估前賬面凈值300萬元)和125萬元現(xiàn)金,歸還國有權益出資。會計分錄如下:  借:股本——國有股500萬元  長期待攤費用/管理費用25萬元  貸:固定資產 300萬元  銀行存款 125萬元  其他長期負債——職工改制補償費 100萬元    財政部制定的《企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定》(財企[2002]313號)發(fā)布后,對規(guī)范企業(yè)公司制改建中有關國有資本管理與財務處理行為、促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和國有經濟結構的調整,發(fā)揮了積極的作用。gt。改建企業(yè)賬面原有的應付福利費、職工教育經費余額,仍作為流動負債管理,不得轉為職工個人投資。因醫(yī)療費超支產生的職工福利費不足部分,可以依次以公益金、盈余公積金、資本公積金和資本金彌補。國有企業(yè)在分立式改建情況下,改建企業(yè)內退人員實行統(tǒng)一管理的,經批準可以從改建企業(yè)國有凈資產中預提所需的內退人員生活費及社會保險費等,并實行專戶管理。9?! 。?)關于母公司對子公司在公司制改建中核銷國有權益的財務處理。原先文件規(guī)定,在公司制改建過程中,企業(yè)依照國家有關規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經濟補償金,以及為移交社會保障機構管理的職工一次性繳付的社會保險費,可從改建企業(yè)凈資產中扣除或者在改建企業(yè)剝離資產的出售收入中優(yōu)先支付。屬于實施“工效掛鉤”等辦法提取數(shù)大于應發(fā)數(shù)形成的工資基金結余部分,應當轉增資本公積金,不再作為負債管理,也不得轉為個人投資?! 。?)關于企業(yè)應付工資、應付福利費、職工教育經費余額的財務處理。lt。我們不難看出,從賬面價值計,國有股本500萬元退出是以賬面成本300+125=425萬元轉出為代價,余款75
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