某公司人性化的新員工入職指引手冊(文件)
【正文】 的問題，通過正當途徑正面咨詢，保持成熟的職場人應(yīng)有的主見，不為表面所迷惑，也是給自己機會； ? 養(yǎng)成定期做工作總結(jié)、計劃，以及主動向上級預約匯報工作的習慣； ? 良好的主動、書面工作報告習慣；異常問題及時匯報的習慣（口頭、書面都可）； ? 積極參與公司、部門建設(shè)的習慣（公司也給每位員工提供了參與的途徑，包括內(nèi)部投訴窗口、總經(jīng)理信箱）。 三、 財務(wù)類事宜須知 接口崗位： 主要負責部門為財務(wù)部，主辦會計全權(quán)負責處 理借款、報銷事宜，出納為具體收發(fā)崗位 ? 借款 主要包括： 備用金借款和專項借款。隨后請耐心等待，將會在一周內(nèi)落實。 直線撥打：直接撥打外線號碼 分機撥打：分機撥打外線，請在撥打號碼前加“ 9”； 其他位置的分機電話響，而該位置無員工，可以拿起自己的電話機，按“ ”號，將客戶 的電話切過來； 客戶電話打到你的位置上找人，你可以禮貌接聽后，查看相關(guān)的人員是否在座位上，如果人在，可以按本機“閃斷”，直接按對方的分機號碼，聽到對方接起來后，掛機。 工作區(qū)域不得抽煙、吃早點零食； 上班時間不得做與工作無關(guān)的事（玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等）； 公司有自己的即時溝通交流的工具 B，配有電腦的新員工，需要先申請B 號碼，同時如果人在崗，必須 B 上線。 ? 工作時間 周一值至周五， 8： 30 ~17： 30 中午 11： 50~12： 50 用中餐及休息 周六： 9： 00~15： 00 （行政職能崗位及干部 9： 00~17： 00） 11： 50~12：50 用中餐及休息 周日：固定休息（特殊情況除外） 夏令時（夏令時起止由公司根據(jù)本公司情況確定通知，不隨社會通常的夏令時起止） 周一至周五， 8： 30~18： 00 11： 50~12： 50 用中餐及休息 周六： 8： 30~11： 30 下午休息 周日：固定休息（特殊情況除外） 注意 ：中午因私外出，需部 門內(nèi)請假，遲到回崗的，經(jīng)請假準假的作請假第 6 頁 共 8 頁 扣工時，未提前請假的，視為曠工或曠假。同時對個別有特別嚴重的經(jīng)濟問題員工，公司保留采用法律手段追溯的權(quán)利。 基本醫(yī)療： 2020 年 1 月份開始， XX 市實行企業(yè)在職人員門診醫(yī)療費社會第 4 頁 共 8 頁 統(tǒng)籌； 中餐補貼： 公司按照上月員工的出勤天數(shù)，按照每天 6 元，打入員工的飯卡中； 通訊費補助： 對于經(jīng)常外出聯(lián)系客戶的員工、公司重要的職能崗位以及管理干部，每月給予一定額度的 補貼； 年資工資： 按照制度，隨著工齡的增加而提高； 年休假： 員工在公司連續(xù)工作滿 6 個月，且獲得轉(zhuǎn)正的，可以開始享受年休假； 激勵基金： 主要是對財年工作優(yōu)秀或者部門重點可培養(yǎng)的人員，在次財年員工個人生活費上的一種補助； 公司公積金制度： 是公
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