【摘要】班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)班組經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為加強(qiáng)班組定額管理,充分做到“優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能、降耗”這一管理目標(biāo),班組特制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。青海橋頭鋁電股份有限公司班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)目錄一、思想意識(shí)要求.........................
2025-05-01 12:31
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表工程名稱(chēng):貴陽(yáng)東景酒店項(xiàng)目考核日期序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全生產(chǎn)管理未制定項(xiàng)目部安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度扣15分;未進(jìn)行管理人員安全責(zé)任制考核扣10分;未建立安全管理組織扣8分;未按規(guī)定配備專(zhuān)(兼)職安全員扣8分。152目標(biāo)管理
2025-08-09 15:37
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表工程名稱(chēng):臺(tái)州市雷霆汽配有限公司1#、2#車(chē)間考核日期序號(hào)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全生產(chǎn)管理未制定項(xiàng)目部安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度扣15分;未進(jìn)行管理人員安全責(zé)任制考核扣10分;未建立安全管理組織扣8分;未按規(guī)定配備專(zhuān)(兼)職安全員扣8分。152目標(biāo)管理
2025-06-30 20:06
【摘要】,促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),樹(shù)立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌,結(jié)合當(dāng)前實(shí)際和建立激勵(lì)機(jī)制的要求,本著科學(xué)合理、公平、公開(kāi)原則,制定檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法。**水力發(fā)電廠(chǎng)檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核組織、考核原則、考核程序、考核內(nèi)容。,遵照電廠(chǎng)的規(guī)定執(zhí)行。**水力發(fā)電廠(chǎng)檢修部及各分部《國(guó)家電力公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》《一流水力發(fā)電廠(chǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)》《**水力發(fā)電廠(chǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
2025-04-09 00:14
【摘要】 綜合計(jì)劃部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 表格編號(hào): 填表日期: 填表人: 管理部門(mén): 審核人: 批準(zhǔn)人: 綜合計(jì)劃部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 。超額加分,未完成扣分。同上。按月或季考核,實(shí)現(xiàn)品種數(shù)...
2025-09-18 02:15
【摘要】序號(hào)考核內(nèi)容扣?分?標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)得分?jǐn)?shù)扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1安全生產(chǎn)管理未制定項(xiàng)目部安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度扣?15?分;未進(jìn)行管理人員安全責(zé)任制考核扣?10?分;未建立安全管理組織扣?8?分;未按規(guī)定配備專(zhuān)(兼)職安全員扣?8
2025-06-30 19:57
【摘要】第一篇:2014目標(biāo)量化考核匯報(bào)材料 京山縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年度綜合目標(biāo)考核 匯報(bào)材料 一年來(lái),在縣委、縣人民政府的關(guān)心、扶持下,在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)和鼎力支持下,學(xué)校認(rèn)真貫徹黨的教育方...
2024-11-05 06:04
【摘要】營(yíng)銷(xiāo)部目標(biāo)量化管理方案一、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制3、基本任務(wù)完成保底,高額提成與銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)掛鉤4、給所有一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員提供一個(gè)有利于個(gè)人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)二、目標(biāo)體系1、銷(xiāo)售收入目標(biāo)2、月度工作考核目標(biāo)(百分制)三、目標(biāo)的確立基本任務(wù)目標(biāo):以上年全年銷(xiāo)售回款額為基
2025-04-26 07:39
【摘要】1醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)分表(滿(mǎn)分1000分,計(jì)算綜合得分時(shí)折算成100分)綜合目標(biāo)目標(biāo)要求考核處室分?jǐn)?shù)考核方法和考核指標(biāo)一、公益性目標(biāo)(140分)1.優(yōu)化資源配置按照機(jī)構(gòu)編制設(shè)置等要求開(kāi)設(shè)病床、配置設(shè)備。規(guī)財(cái)處51.未經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審批,在病床使用率低于90
2025-01-15 22:11
【摘要】營(yíng)銷(xiāo)部目標(biāo)量化管理方案一、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制3、基本任務(wù)完成保底,高額提成與銷(xiāo)售額的增長(zhǎng)掛鉤4、給所有一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員提供一個(gè)有利于個(gè)人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)二、目標(biāo)體系1、銷(xiāo)售收入目標(biāo)2、月度工作考核目標(biāo)(百分制)
2025-05-10 19:55
【摘要】1醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)監(jiān)督制度及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為了適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化,使醫(yī)院財(cái)務(wù)體系得以有效運(yùn)行,以確保醫(yī)院資產(chǎn)完整及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,特制定財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督檢查制度。一、設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查小組檢查小組定期、不定期的對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),要采取有效督導(dǎo)
2024-10-27 23:14
【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 生產(chǎn)管理部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 表格編號(hào): 填表日期: 填表人: 管理部門(mén): 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 資金占用率,超額加 分,未完成...
2025-08-30 10:06
【摘要】馬關(guān)縣人民政府辦公室2010年目標(biāo)量化考核獎(jiǎng)懲規(guī)定為加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)水平,樹(shù)立政府機(jī)關(guān)良好形象,促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、法制化,結(jié)合辦公室實(shí)際,特制定本規(guī)定。 一、考核原則:客觀、公正、公平、公開(kāi)。 二、考核范圍:辦公室全體人員。 三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):基本分為100分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分,業(yè)務(wù)部分扣至本項(xiàng)分值為零止。 四、考核內(nèi)容
2025-04-17 07:44
【摘要】考????核????指????標(biāo)必備材料A?級(jí)指標(biāo)B??????級(jí)??????指????
2025-04-16 07:23
【摘要】7/10草稿中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年七月目錄第一章總則 1第二章目標(biāo)責(zé)任制考核方式和確定原則 1第三章目標(biāo)責(zé)任制過(guò)程控制 2第四章目標(biāo)責(zé)任制考核方法 3第五章目標(biāo)責(zé)任制考核后續(xù)管理工作
2025-04-07 22:21