濟南市勞動合同示范文本(文件)
【正文】 時支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方（簽名）附件1： 同 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為 期限合同（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限），期限為 年 日止。 動 更 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽名或蓋章） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)法條及省有關(guān)政策提示 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[2006]188號） 第二十六條《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》（魯勞社〔2002〕44）號 7 / 7?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟補償金。 勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 本文本不適用非全
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