濟南市勞動合同示范文本(存儲版)
【正文】 者繳納社會保險費的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 7 / 7。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[2006]188號） 第二十六條 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（六）被依法追究刑事責任的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽名或蓋章） 動 日止。 年 同 第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時支付。 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。第八條 工時工作制。 甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。 月 月 月 年戶籍所在地： 法定代表人(主要負責人)： 住 名編號：甲方(用人單位) 聯(lián)系 電話： 別： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 年 年 月 月 崗位(工種)工作。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第十一條 甲方于每月甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 第二十條八、勞動合同的解除、終止第二十五條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第三十二條 雙方約定的其他事項： 本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。 合 月勞 月有下列情形之
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1