【正文】 如需咨詢，請撥打：12333或登陸用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 此條規(guī)定如與今后省規(guī)定不一致的，按省規(guī)定執(zhí)行。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 月勞 八、勞動合同的解除、終止第二十五條六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 崗位(工種)工作。 月 年根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 別： 聯(lián)系 電話：甲方(用人單位) 年 月 第八條乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。 同 日止。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令[2006]188號）　第二十六條　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 訂甲方（公章） 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方