泓旭五金制品公司質(zhì)量管理獎懲制度(文件)
【正文】 工 作或取消上崗資格，教育合格后再上崗，此期間無工資、獎金、或交領(lǐng)導(dǎo)視情況予以降薪或作出辭退處理。 對改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)造效益 /減少（挽回）損失在 10000 元以上者，可給予記 小 功一次，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并按直接效益的 15%發(fā)給一次性獎金或相應(yīng)獎品。 品 保部 根據(jù)有關(guān)部門反饋的質(zhì)量信息進(jìn)行調(diào)查、核實，提出處理意見，報請副總經(jīng)理、總經(jīng) 理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 質(zhì)量罰款由財務(wù)部設(shè)專帳登記，做為質(zhì)量獎勵基金的補(bǔ)充。 對創(chuàng)造效益 /減少（ 挽回）損失低于 1000 元的，可進(jìn)行 表揚(yáng)，并給予一定物質(zhì)獎勵或獎金。材料消耗下降，工作環(huán)境改善者； 積極向公司提合理化建議，經(jīng)過采納，在產(chǎn)品質(zhì)量提高和材料消耗降低方面有成效的； 在對外來往中，維護(hù)本公司利益 /形象，使公司損失減少、利益增加 /形象提高的； 因工作成績突出，受到國家有關(guān)部門質(zhì)量方面獎勵 /表揚(yáng)的； 在技術(shù)改造和新產(chǎn)品 開發(fā)方面做出貢獻(xiàn)的； 積極搞 好本崗位 /部門工作，全年工作成績突出，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，未出現(xiàn)質(zhì)量事故者。 丟失《質(zhì)量手冊》或《程序文件》者，罰款 100500 元。 b. 罰款；（同處分的內(nèi)容） c. 下崗學(xué)習(xí)進(jìn)行再教育； d. 單位獎金及產(chǎn)值提成按比例扣罰。 嚴(yán)重質(zhì)量事故的判定 ≥
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