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協(xié)議書、報到證、檔案、戶口(文件)

2025-06-13 04:58 上一頁面

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【正文】 要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生除外 ) 比如在北京、上海落戶,必要條件之一就是要有干部身份 工齡關(guān)系著你的職稱評定、社會保險等。 2個東西: 派遣證 轉(zhuǎn)正定級表 3個步驟: 派遣、報到、轉(zhuǎn)正定級 我只想掙大錢??! 報到證 轉(zhuǎn)正 一年后 記得簽: 《 畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表 》 (見習(xí)期需要在同一單位完成) 四年后 中級職稱 填寫: 《 國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表 》 ,也就是 初級職稱評定表 ! 五年后 高級職稱 具有干部身份!才能評職稱! 我想考研??! 初級職稱評定 姐我拿正常工資了!沒有見習(xí)期了!一畢業(yè)就可以評中級了! 姐我可是有身份的人了!哈哈 … 若當(dāng)初簽的是國企或事業(yè)單位,姐我有 3年工齡了!工資高??! 若工作三年以后再考研,讀研究生時的國家補(bǔ)助都高! 戶口有什么用? 戶口是中國特有的一種戶籍制度 ,戶口就是你最本質(zhì)的證明! 買房 戶口 繼續(xù)讀書 結(jié)婚登記 駕駛證 領(lǐng)取社會補(bǔ)助 孩子讀書 偷渡 家人投靠 ?跨城市遷移戶口必須使用。因自己原因遷錯了,公安局不受理改遷。 如果檔案丟失 , 可能在退休時連退休金 、 保險金都領(lǐng)不到 。 檔案的作用 規(guī)定時間內(nèi)填寫 《 大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表 》 ,按單位相關(guān)手續(xù)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),轉(zhuǎn)正定級審批表進(jìn)個人檔案存檔。 轉(zhuǎn)正定級手續(xù)、檔案健全 大家有不明白的,可以咨詢肖老師: 13973579897 。 教育部規(guī)定,畢業(yè)生參加學(xué)校派遣時, 戶檔不得分離 (派遣的,戶檔應(yīng)在一個城市;二分的,檔案可以派遣到省級單位,戶口落戶家庭所在地)。 ( 4) 工作調(diào)動 。 辦理戶口需要報到證! 檔案是什么? 檔案 人事檔案 學(xué)籍檔案 工人檔案 沒有轉(zhuǎn)正定級、沒有獲得干部身份的工人 教育局管理 學(xué)習(xí)生涯、成績單等,上學(xué)時檔案在學(xué)校 人事局管理 學(xué)籍檔案中加報到證、履歷表、轉(zhuǎn)正定級材料等,交于單位人事部門或人才交流機(jī)構(gòu) 勞動局管理 國家機(jī)密、使用 “ 機(jī)要 ” 文件發(fā)送 若畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù),在一年派遣期后,學(xué)籍檔案過期, 被打回原籍,進(jìn)入勞動局,轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案(這期間檔案在勞動局), 失去了干部身份 ,退休金要少得多! ( 1) 轉(zhuǎn)正定級 、 職稱申報 。須在有效期內(nèi) (目前有效期為 30天)將戶口遷移證交給戶口登記機(jī)關(guān)申報入戶。 即先參加派遣,然后報到、由派遣證單位(或其上級主管)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)(一般是派遣后一年),才能有干部身份。 4. 計算干部工齡的起始點 。請全體同學(xué)特別是延期畢業(yè)學(xué)生注意這個問題。 ? 簽發(fā) 一年后遺失 《 報到證 》 不予補(bǔ)辦 ,按有關(guān)規(guī)定,由畢業(yè)學(xué)校和畢業(yè)生調(diào)配部門出具證明。 ! 重要提醒 :二分回省(派遣回原籍)的畢業(yè)生也有就業(yè)報到證;結(jié)業(yè)生無法更換派遣證。 報到證 上聯(lián)(藍(lán)色) 下聯(lián)(白色) 由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生 放入學(xué)生檔案內(nèi) 兩聯(lián)相同 屬國家機(jī)密,不允許個人持有 報到證是什么? 兩年內(nèi)可以改派 一、認(rèn)識就業(yè)報到證 報到證也稱派遣證。 附條件的就業(yè)協(xié)議 ? 附條件的就業(yè)協(xié)議是指協(xié)議簽訂時并不當(dāng)然生效,協(xié)議的生效須基于一定條件的成就與否,即所約定的條件咸就,就業(yè)協(xié)議生效,所約定的條件不成就.協(xié)議自始不發(fā)生效力。比如規(guī)定一方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議,另一方則無相應(yīng)權(quán)利;一方違約需承擔(dān)違約責(zé)任另一方違約無需承擔(dān)違約責(zé)任或承擔(dān)較輕的責(zé)任等等。 重大誤解.是指雙方對就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)識存在重大偏差 ,并且這種偏差造成了當(dāng)事人
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