協(xié)議書、報到證、檔案、戶口-在線瀏覽
2025-07-13 04:58本頁面
【正文】 所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。 平等協(xié)商原則 ： 就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 溫馨提示： 我國勞動法中規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金或扣押身份證等合法證件。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議 “ 備注 ” 內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。 要約 畢業(yè)生 持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請； 用人單位 收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后， 表示同意接收并將回執(zhí) 寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為 要約 。 由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。 又如 ， 用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。 ? ? 用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。 ? 學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。必須具備以下要素 (1)必須是在 平等協(xié)商，誠實信用 的墓礎(chǔ)上訂立。主要是指協(xié)議雙方中．一方必須是在經(jīng)教育郎批準(zhǔn)的高等院校正式計劃錄取、并能按時取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一方則是經(jīng)依法登記注冊或者上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的并且正常營業(yè)、當(dāng)年度有用人計劃的用人單位；（ 3） 內(nèi)容合法 。 無效的就業(yè)協(xié)議 ? ? 無效的就業(yè)協(xié)議是指由干存在一定事由，協(xié)議雖然已經(jīng)簽訂．但自始不具有法律約束力的就業(yè)協(xié)議。因此，無論是畢業(yè)生還是用人單位都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎和自重。 ? 一般來說．常見的無效就業(yè)協(xié)議有以下幾種情形： ? （ 1） 協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格。主要是指畢業(yè)于不具有合法辦學(xué)資格的院?；?qū)脮r不能取得畢業(yè)資格 (末修滿學(xué)分、因違紀(jì)被開除、延長學(xué)籍等 )；用人單位不符主體資格主要是單位尚未登記注冊或經(jīng)批準(zhǔn)，單位已被注銷．單位從事非法活動．特定單位無用人指標(biāo)等等。主要指某些條款的規(guī)定不符合法律，行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定．如試用期規(guī)定，工資規(guī)定、福利待遇以及因性別，種族、民族、宗教信仰等不同而受歧視的條款．內(nèi)容不合法可能導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議全部無效和部分無效．一般情況下，全部無效的可能性較小；在內(nèi)容 部分無效時，其他條款繼續(xù)有效。 無效的就業(yè)協(xié)議 ? (3)惡意串通損害集體、第三人的就業(yè)協(xié)議無效。 就業(yè)協(xié)議是一種具有很強(qiáng)人身性質(zhì)的合同，一般不適用“代理” 。 ? （ 5） 附生效條件的就業(yè)協(xié)議條件不成立協(xié)議無效。 可變更和可撤銷的就業(yè)協(xié)議 ? 是指因畢業(yè)生或用人單位意思表示瑕疵，經(jīng)撤銷權(quán)人請求，由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的就業(yè)協(xié)議。主要有以下幾種情況： ? (1)因重大誤解訂立的就業(yè)協(xié)議。此時若單位不同意糾正錯誤，畢業(yè)生可以向法院交仲裁機(jī)關(guān)申請交更或者撤銷就業(yè)協(xié)議。 顯失公平，指在簽訂過程中，出于非自愿的原因?qū)σ环疆?dāng)事人過分有利，對他方當(dāng)事人過分不利的行為。 （ 3）基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業(yè)協(xié)議。部分用人單位可能會利用畢業(yè)生急于找到工作的心態(tài)采取隱瞞單位真實情況、動輒以不錄用相脅迫等各種手段與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議．畢業(yè)生往往也感無計可旌．事實上這類協(xié)議時畢業(yè)生是可以要求變更或者撤消的。 ? ? 最適用這種形式的是 考研畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議 ．由于考研成績尚未知道，畢業(yè)生往往存在既希望到單位工作，又不
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