協議書、報到證、檔案、戶口-文庫吧資料
2025-06-01 04:58本頁面
【正文】 以報到證為依據，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等。 報到證 上聯（藍色） 下聯（白色） 由校就業(yè)指導中心寄發(fā)給畢業(yè)生 放入學生檔案內 兩聯相同 屬國家機密，不允許個人持有 報到證是什么？ 兩年內可以改派 一、認識就業(yè)報到證 報到證也稱派遣證。其實畢業(yè)生可以與單位協商類似于 “ 如考取研究生，此協議不發(fā)生效力 ” 的條款，一般單位從愛惜人才的角度出發(fā)也會理解和接受這種做法。 附條件的就業(yè)協議 ? 附條件的就業(yè)協議是指協議簽訂時并不當然生效，協議的生效須基于一定條件的成就與否，即所約定的條件咸就，就業(yè)協議生效，所約定的條件不成就．協議自始不發(fā)生效力。 在如今就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)困難的情況下，畢業(yè)生在就業(yè)過程中處于一種弱勢的地位。比如規(guī)定一方有權解除就業(yè)協議，另一方則無相應權利；一方違約需承擔違約責任另一方違約無需承擔違約責任或承擔較輕的責任等等。 （ 2） 顯失公平的就業(yè)協議。 重大誤解．是指雙方對就業(yè)協議內容的認識存在重大偏差 ，并且這種偏差造成了當事人較大損失．例如工資條款中應當是“ 2700元 /月”，“ 7”寫得象“ 1”，實際發(fā)工資時畢業(yè)生認為 2700元／月，用人單位則認為 2100元／月，就對工資條款存在了重大誤解。此種效力待定，須看一方是否行使撤銷權及司法機關的裁決情況。 畢業(yè)生與用人單位約定一定條件的條款作為協議生效的要件．如單位規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)時必須過英語六級或通過司法考試，畢業(yè)生畢業(yè)時未能實現這一要求，協議自然無效。 必須由畢業(yè)生親自簽宇完成．因此，一般來講代簽的就業(yè)協議是無效的。 ? （ 4） 請人代簽的就業(yè)協議無效。無效條款由雙方協商解決，這有利于就業(yè)協議的履行，保障當事人的權益。 ? （ 2） 就業(yè)協議內容不合法或損害公共利益 。 畢業(yè)生主體資格不符。盡量避免簽訂無效的就業(yè)協議。就業(yè)協議無效，等于畢業(yè)生與用人單位的整個就業(yè)和招聘的過程成為“無用功”，很可能是各自錯過就業(yè)和招聘的最佳時機，這對于雙方來說影響都是非常大的。主要是指協議中相關條款的規(guī)定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；（ 4）程序規(guī)范只有 通過一定的規(guī)范程序 簽訂的就業(yè)協議才是有效的。也就是說協議的訂立必須是雙方在平等友好協商的基礎上各自真實意思表示的結果同時應誠信地交待自己的真實情況： (2)主體合法 。 協議的類型分為三類 ? 有效的就業(yè)協議 ? 無效的就業(yè)協議 ? 可變更和可撤銷的就業(yè)協議 有效的就業(yè)協議 ? 有效的就業(yè)協議就是依法成立合法生效的就業(yè)協議，畢業(yè)生簽訂的絕大多數的就業(yè)協議都是有效的．成為有效的協議。 ? ? 用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。 簽訂就業(yè)協議的程序 ? 畢業(yè)生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 比如 ： 有的畢業(yè)生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協議，而不應再選擇其他單位。 承諾 畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協議書，與用人單位簽訂協議，即為 承諾 。 (2)訂立的步驟 就業(yè)協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。 三方當事人的權利義務應是一致的。學校 也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）， 用人單位 亦不應在簽訂就業(yè)協議時要求畢業(yè)生交納過高數額的風險金、保證金。高校是畢業(yè)生就業(yè)協議的一個重要組成部
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