【摘要】人力0820805001028張茜倫 XX公司員工績效考核方案 為了切實指導員工績效考核工作,規(guī)范公司對員工的考察與評價,特制訂本方案。 一、考核目的 1、在XX公司造就一支業(yè)務精干的高素質(zhì)的...
2024-11-19 04:57
【摘要】某某公司年度員工考核方案一、考核的目的1、促進公司與員工之間、部門與部門之間多方面的溝通。2、從公司角度正確地評價員工的工作績效情況,為年度獎懲提供依據(jù)。3、了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應情況,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動提供依據(jù)。4、了解員工和團隊的培訓需求。5、從員工角度,了解公司對自己工作的評價及期望,明確自己改進工作的方向,并找出
2025-05-02 00:05
【摘要】第一篇:公司員工績效考核制度 公司員工績效考核制度 1范圍 本標準規(guī)定了對員工業(yè)績與效能考核的方式、方法、程序、內(nèi)容、要求及考核結(jié)果的評定和運用等。 本標準適用于公司中層及以下崗位管理人員和生...
2024-10-03 19:34
【摘要】公司員工績效考核方案5篇 一、考核目的 1、為了公平、有效地評價客服人員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,及時糾正偏差,改進工作方法,激勵爭先創(chuàng)優(yōu),優(yōu)化整體客服團隊,從而全面...
2024-12-03 22:21
【摘要】××市××印刷有限公司員工績效考核標準(第1版)審核:審批:××××印刷管理咨詢項目組編制2009年06月21日30/32目錄一、生產(chǎn)部員工考核標準 1 1 2 3 4二、技術(shù)質(zhì)檢部
2025-07-14 23:00
【摘要】30/30考績總表?????年中----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2025-06-30 18:57
【摘要】公司員工年度績效考核表部門:年度:年月日姓名崗位名稱各季度考核得分員工獎懲次數(shù)人事部評分(滿分20分)總得分合計(1)×2
2025-06-30 18:20
【摘要】關(guān)于高郵市高新制衣有限公司員工績效考核方案高郵市高新制衣有限公司的簡介:現(xiàn)有高速縫紉機200臺及配套設備,職工300人,加工各式國內(nèi)外服裝。詳細信息員工人數(shù)201-300人產(chǎn)品服務羽絨服;長褲;壓膠服;棉茄克;短褲;運動服;茄克衫;風衣;內(nèi)衣;和服;布包;童裝年營業(yè)額人民幣300萬元/年-500萬元/年注冊資金人民幣5
2025-04-30 23:34
【摘要】九鑫日化股份有限公司員工關(guān)鍵績效考核指標86/90目錄營銷副總裁業(yè)績合同 1營銷副總裁業(yè)務助理關(guān)鍵績效考核指標表 2市場一部員工關(guān)鍵績效考核指標 3市場一部總監(jiān)業(yè)績合同 3市場一部品牌經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標表 4市場一部市場策劃崗關(guān)鍵績效考核指標表 5市場一部宣傳管理崗策劃關(guān)鍵績效考核指
2025-04-12 00:41
【摘要】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;??; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊; (獎懲或待遇調(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-04-12 07:21
【摘要】員工績效考核手冊(試運行)
2025-01-22 05:18
【摘要】某建筑公司管理層目標責任制考核手冊(暫行)推行目標管理的目的是為了提高全員績效,進而提高項目績效,達成總體目標。準確、公正的考核機制是確保員工個人績效與收入掛鉤,激勵并提高員工參與目標管理的積極性,保證目標管理持續(xù)、有效運行的必不可少的手段。項目將按照PDCA(計劃、執(zhí)行、檢查、修正)循環(huán)不斷完善目標責任制考核,現(xiàn)將考核具體規(guī)定公布如下:一、本項目實行五級目標分解和四級目標
2025-06-17 07:20
【摘要】公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分數(shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)目標達
2025-06-30 18:38
【摘要】員工月度績效考核表姓名崗位設計員考核周期6月考核項目考核內(nèi)容考核權(quán)重自評初評復評工作業(yè)績70分目標達成率(圖樣分色菲林)每月45件30 產(chǎn)品合格率(出菲林片)20 工作任務及時完成率10
2025-06-30 18:45
【摘要】公司員工績效考核表被考核人:???部門:職務:考核時間:???總分:工作相關(guān)標準評價因素描述自己同事主管工作責任感(15)1.表現(xiàn)出維護公司利益與形象的具體行為(3)2.樂意接納額外的任務和必要的加班(4)3.肯為